担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在 加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 ...
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。 2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司 有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确 ...
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。”“虽然他后来被认定为工伤，但因治疗及申请工伤认定期间，他与单位处于非正常用工状态，故未签订劳动合同不能完全归责于用人单位。”对此，于律师 的工伤赔偿款一笔笔精确计算出来，结果一审判决支持的数额为166428.67元，比仲裁裁决多出3088.46元。接下来的二审，于律师再接再厉，最终使二审法院维持了 ...
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2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法解除劳动关系经济赔偿金等为由，向仲裁委员会提出仲裁申请。A公司答辩称陈先生系该公司指派 有限公司（以下统称公司）设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。即公司需要登记才能成立，而设立中的公司未经过登记，其法律地位我国法律并没有明确 ...
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委托律师向单位所在区的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司办理相应的退工手续，并支付经济补偿。公司提起了反请求，要求钱某赔偿公司的培训费用100万元并支付 之前是学生，并不是持有商照的飞行员。因此，宋某只需要按照培训协议的规定支付公司培训费，而不需要再承担《管理办法》中规定的培训费。也正因如此，法院 ...
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担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在 加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 ...
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担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取连带保证方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在 支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 ...
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工伤认定决定书，认定陈华凤是因工死亡。之后，死者家属向该地劳动争议仲裁委员会申请工亡待遇劳动仲裁，要求陈华凤所属公司支付各项经济补偿款人民币551037元。12月 保险法》第四十二条：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付 ...
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保障职工在患病和非因工负伤期间的合法权益。通常，职工是否患病及是否需要停止工作治病或休息的期限，只能由医疗机构鉴定或医生来确定。因此，劳动者 其自该日之后未上班的事实享受基本生活费。工伤工资不应该等同于病假工资????通过背景案例的介绍，笔者对于劳动仲裁和法院审理的思路及适用法律、法规等方面存在一些 ...
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担保的债务到期后没有偿还的，请务必在保证期间内向债务人和保证人提起诉讼或者仲裁。采取“连带保证”方式的保证合同担保的债务到期后没有偿还的，请务必在 加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的 ...
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