规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除 ...
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予以处理,但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的,人民法院不予支持。 2、审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件, 〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的若干问题的意见》的规定,严格把握社会保险纠纷案件的受理范围和审理程序。对属于人民法院主管的案件,应当依法及时受理 ...
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规定。第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务 时向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同,向员工出具《解除 ...
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、负责人提出质询或者向劳动保障行政部门反映,劳动保障行政部门可以对该用人单位参加社会保险的情况实施劳动监察,并可以将有关情况通过新闻媒体向社会公布。 第五 在本人长期居住地选择一至两个医疗机构作为协议医院,由用人单位到经办机构办理审批手续。未经审批同意所发生的工伤医疗费用,工伤保险基金不予支付。 工伤 ...
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。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因,则 ...
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资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。 在5项社会保险中,具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种,工伤和生育都属于“ 可以将在北京的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行 ...
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资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。 在5项社会保险中,具有转移意义的只有养老、医疗和失业3个险种,工伤和生育都属于“ 可以将在北京的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行 ...
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人于2007年4月入职被上诉人处工作,直到2009年8月份才给上诉人办理社会保险事项。按照《中华人名共和国劳动法》及有关的法律规定,用人单位自用工 法律规定的义务。在本案中上诉人因为生育而产生的生育费用因为用人单位没有办理相关保险事项导致9099.54元无法享受生育保险待遇,应该由用人单位承担这项费用 ...
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并要求返还抵押金被金店老板拒绝。同时金店拖欠甲一个月工资。金店还未办理社会保险。办案经过:甲委托任律师代理劳动仲裁。任律师接受委托后认为,本案 工作期间没有任何过错(诈骗的损失应当向实施诈骗的犯罪嫌疑人提出刑事附带民事诉讼),所以,甲的工资应当受法律保护。关于社会保险,用人单位提出在工资里包括社会保险 ...
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原、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》,由原告以被告名义办理保险业务,被告按合同约定给原告支付代理手续费。合同签订后,原告向被告缴纳 、失业保险、住房公积金等等福利待遇。如果是劳动关系,用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。2、在劳动报酬方面。如果是 ...
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