)签订《解除劳动合同协议书》,载明当事人协商一致,解除双方劳动关系,甲方一次性支付乙方退职经济补偿金人民币108,000元,甲方负责办理乙方的退工手续。 2004年4月26日 二审审理期间,被上诉人李文琴与徐凤金表示不愿再向夏雪妹支付补偿金,因李文琴与徐凤金在原审审理期间已作出承诺,原审法院据此进行了 ...
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4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好 的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题 ...
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私自交易，与原告前员工联系，谋划成立与原告业务领域相同的公司。故原告以被告违反竞业禁止且擅自离职为由，请求法院依法判令被告因违反竞业限制约定，赔偿 原、被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 （来源 ...
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，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销规定，未经任何人批准，以报销形式，涉嫌侵占 作出了与仲裁一致的判决，某公司败诉。律师评析：用人单位与劳动者协商一致，双方可以解除劳动合同，用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2 ...
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事实根据擅自解约属于违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金及经济赔偿金； 申诉人自从2004年6月起，开始在滁州××电器公司工作，后被强迫安排在位于合肥的被诉人单位 ，都不能认为是超过仲裁时效期间。被告从2008年8月18日从原告单位离职，到同年9月20日提起仲裁，这之间只有一个月的时间，根本就没有 ...
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4日，被诉人法定代表人王某召开有三申诉人参加的全体员工会议，王某提出，公司经过三年艰苦经营，在诸位努力下，基本上定向正轨，现在该是考虑大家较好 的赔偿责任，难以成立。在此基础上，三申诉人在自动离职情况下，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦缺乏相应法律依据支持。关于三人养老保险金和住房公积金问题 ...
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权时，员工以“无法取得报酬”为由提起诉讼能否得到支持？公司能否以授予员工股票期权代替对员工离职后履行竞业限制义务的补偿金？公司授予员工股票期权后，员工离职 做出了将股票期权列为员工报酬的趋势性规定。如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第9条第2款规定：“用人单位对高级管理人员和 ...
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周汝东律师点评劳动争议案例 一、裁判要点：用人单位主张劳动者是自行离职的，劳动者主张其是被公司辞退的，但经审理无法认定双方之间的劳动合同的解除原因。考虑 唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济补偿金5000元；五、驳回盛唐公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...
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，劳动合同中约定工作地点在济南市某大厦，月工资5000元。2013年9月，该房地产公司通知林某等若干人到成都工作。林某考虑到自己系独生子，如果出远门工作的话 年10月18日办理离职手续，房地产公司同时向林某额外支付一个月工资，以示将林某主动辞退。后林某通过咨询得知公司应当向其支付经济补偿金，遂委托师鑫 ...
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双方达成的条款并非竞业限制条款，A公司支付给林某某三个月的薪水是办理青岛厂房设施和发电站清理合同事宜的对价非竞业限制补偿金。即使认定为竞业限制补偿金， 支持青岛厂房设施和发电站的清理合同事宜。2、林某某自离职日起至少12个月内，不得在A公司的直接竞争公司就职”。该约定明确提出了竞业限制的要求，并约定了 ...
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