承担违约责任。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除合同的,应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的,人民法院可以根据公平原则予以 劳动者的工资收入、给守约方所造成的损失、当事人在该种情况下解除劳动合同可以获得的经济补偿金的多少等进行综合认定，一般不宜高于劳动者一年的 ...
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该外资单位首届工会委员会委员。本律师马上意识到该单位在处理郑某劳动合同事宜上存在违法的情况。理由如下：根据《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、 规定如果当选为基层工会委员，其任期一般为3年至5年。在任期内如果没有严重过失或者达到法定退休年龄的，单位不能与其解除劳动合同否则视为违反规定解除劳动合同 ...
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是否包含符合除名条件的情况呢？也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可 其从餐馆调到商店，职工不服从而经常旷工，企业不能对其除名，因为企业方违反了劳动合同约定，职工旷工理由应认定为“正当”。但如企业将其从商店调往餐馆以 ...
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其他企业或者被告利用原告的商业秘密自行生产或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及 经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定 ...
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不得侵犯他人的财产权和人身权，是法律针对一切不特定的人设定的义务，行为人因过错违反此种义务，并给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的 只有具有民事行为能力的人才能成为合同的当事人，因此违约行为的主体也只能是具有民事行为能力的人。而侵权行为的主体在一般情况下是不特定的，行为人可以是 ...
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其他企业或者被告利用原告的商业秘密自行生产或者经营；依现有证据，无法确认被告具有违反保守商业秘密的约定情节。对此，原告应承担举证不能的不利后果。 保密协议及 经营。本案情况即为典型。 企业的商业秘密具有类似物权的性质和特点，为维护这种无形的财产权利，企业有权按照《劳动法》的规定与劳动者在劳动合同中约定 ...
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不得侵犯他人的财产权和人身权，是法律针对一切不特定的人设定的义务，行为人因过错违反此种义务，并给他人造成损害，就构成侵权行为。 其二，违约行为是依合同的 只有具有民事行为能力的人才能成为合同的当事人，因此违约行为的主体也只能是具有民事行为能力的人。而侵权行为的主体在一般情况下是不特定的，行为人可以是 ...
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证据采信要求，二审判决依此作出判决结论违反了相关法律法规，据此亦应发回重审。 办案心得： 在电视剧涉嫌侵害小说著作权的案件中，一般会放弃台词的比对，主要对故事 未事先告知和沟通的情况下，单方以马某涉嫌损害B公司的财产，私自从仓库拿出货物并寄出的行为为由，单方解除了与马某之间的劳动合同并将以财产损害赔偿 ...
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条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该 若干问题的意见》第七条的规定是为了解决在建筑施工领域农民工劳动关系难认定的特殊情况，针对工伤保险责任承担的问题，规定了企业违法将工程转包给 ...
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事实。当然特别规定也要特别对待处理。如以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工 的情形 (一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 ...
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