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赔偿金,三是相关行政部门可对用人单位进行行政处罚。权利义务是对等的,同样,劳动者提出解除劳动合同也应尊守法律规则,按规定的程序履行义务,不能 合同,而要求用人单位支付赔偿金的,则发生解除后果,由用人单位支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。劳动者违法解除劳动合同的,无论用人单位是否同意,都会发生解除的 ...
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关系”。三、2010年6月,金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书,该邮件被退回。2010年7月13日,金星集团周口啤酒有限公司在 第二十五条及相关法律规定,判决如下:一、自本判决书生效之日起十日内,被告金星啤酒厂向原告李飞支付违法解除劳动关系的赔偿金121500元;2009年 ...
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劳动合同不能履行。对于案中违法解除劳动合同的情况,《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行 赔偿了。张某由于缺乏相关知识,错过了申请工伤社保基金赔偿的期限,因此损失了3万~4万元的赔偿金。需要指出,工伤赔偿仅限于签有劳动合同的情况,如果是 ...
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,即劳动部劳部发〔1994〕481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)的相关规定,用人单位应根据吴某在本单位工作年限,每 适用于2008年1月1日《劳动合同法》实施之后签订的劳动合同,用人单位违法解除或终止,依照该法第87条之规定,应当支付劳动者赔偿金时计算赔偿年限的方法,而 ...
//www.110.com/ziliao/article-293802.html -了解详情
,属于违法终止。仲裁委经过审理后认为,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,劳动合同应该续延至相应的情形消失时终止,虽然公司怀疑刘女士病假的 女士的年终奖,那是基于双方协商一致解除劳动合同的基础上才做出的决定,既然刘女士要求公司支付违法解除赔偿金而不是合同到期终止的经济补偿金,公司就不愿意再 ...
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降低,亦不属于违法调整工作岗位。 由此可见,石破天于2017年6月7日向公司提出解除劳动合同,要求公司支付被迫解除劳动合同经济补偿金及赔偿金缺乏事实及法律 的解释》第十五条的相关规定,用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件之情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的 ...
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即3000元的经济补偿金。 案例二、用人单位非法解除劳动合同的,需支付赔偿金劳动合同解除,需要依据法律规定进行,用人在以下三种情况下可辞退劳动者 除这三种方式之外,用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同后,劳动者不要求继续履行合同 ...
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,张无极未按公司规定打卡考勤,旷工十几天,公司据此解除双方劳动合同并无不当。二审法院对张无极主张违法解除劳动合同赔偿金不予支持正确。案号 但双方应当积极协商,劳动者不应以旷工的方式进行消极对抗,如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的,用人单位可依法解除劳动合同。倾向认为,虽《劳动合同法 ...
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民事判决:原告A公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除劳动合同赔偿金36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 第二款第(二)项规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以单方解除劳动合同。但是相关法律法规并没有对“ ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
一、相关案例简述2012年1月28日,陈XXX应聘至XXX食品公司工作,月工资3000元,2013年6月30日离职,后再未到公司上班。后陈XXX向 其加付赔偿金的请求。《违法解除劳动合同经济补偿办法》与《劳动合同法》对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者加班费的情况作了不同规定。《 ...
//www.110.com/ziliao/article-556421.html -了解详情
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