、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”依此规定，人身 能够适用损益相抵原则，还必须正确区分本案保险合同的性质是团体人身意外伤害保险还是雇主责任保险。此二者有许多相似之处，如保险利益涉及多数主体，都是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-43805.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是张某，张某也没有对王某实施伤害行为，王某只能向 ...
//www.110.com/ziliao/article-43289.html -了解详情
南通市下原建筑安装工程有限公司为被告参加诉讼。 争议焦点： 陈某行为的性质，是雇主行为还是代下原建筑安装工程有限公司履行职务行为。 评议： 目前，农民工往往没有签订 行为，其雇员在实施雇佣活动中所受损害应由雇主承担赔偿责任。 当然，如果陈某确有证据证明其行为属职务行为，可另行主张追偿权利。 东方法眼...
//www.110.com/ziliao/article-43044.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”提出按无过错责任归责原则认定而提起的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-42637.html -了解详情
的承担问题 本案二被告合伙开办修理厂，其工人与其形成雇佣关系。雇佣合同履行中的风险由雇主承担，即雇员无论是故意或过失造成他人人身或财产损害，都应首先由雇主对第三人造成的损失承担民事责任。当然，雇主在对第三人承担赔偿责任后，可以依据雇佣合同的约定或法律规定，对雇员进行追偿。从本案来看，二被告的工人在 ...
//www.110.com/ziliao/article-40831.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 雇主赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。因此，由于王某的雇主是家政服务中心，而不是张某，张某也没有对王某实施伤害行为，王某只能向 ...
//www.110.com/ziliao/article-39434.html -了解详情
南通市下原建筑安装工程有限公司为被告参加诉讼。 争议焦点： 陈某行为的性质，是雇主行为还是代下原建筑安装工程有限公司履行职务行为。 评议： 目前，农民工往往没有签订 行为，其雇员在实施雇佣活动中所受损害应由雇主承担赔偿责任。 当然，如果陈某确有证据证明其行为属职务行为，可另行主张追偿权利。 东方法眼...
//www.110.com/ziliao/article-39192.html -了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”提出按无过错责任归责原则认定而提起的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-38786.html -了解详情
、伤残或者疾病等保险事故的，保险人向被保险人或受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。”依此规定，人身 能够适用损益相抵原则，还必须正确区分本案保险合同的性质是团体人身意外伤害保险还是雇主责任保险。此二者有许多相似之处，如保险利益涉及多数主体，都是对 ...
//www.110.com/ziliao/article-35254.html -了解详情
但因张明对事故发生并无过错，其未与赵林共同实施侵权行为，也非赵林的雇主。故除交强险限额范围责任外，张明对本案不足赔偿部分，不承担责任。3．机动车 特定情形垫付的抢救费用外，保险公司在机动车强制保险责任限额范围内赔偿后，不能向致害人追偿。侵权行为法第四十九条的规定与之契合，但该条未规定机动车脱保情形下， ...
//www.110.com/ziliao/article-224580.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务