原岗位及职能；一是选择转岗至上海地区其他部门其他岗位。公司在提供上述方案后，大部分员工还是选择了与公司协商解除劳动合同，另有5名员工表示不能接受 合同中约定的加班工资计发基数明显低于劳动者正常出勤可获得的工资，为此，法院认为合同约定的加班工资计发基数不合理，遂以员工每月固定性工资为标准予以调整，判决 ...
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兰贝格公司未依照约定足额支付竞业限制 曾任罗兰·贝格国际管理咨询 （上海）有限公司 （以下简称罗兰·贝格公司）二级合伙人的郑小姐在辞职离开该公司 据此，法院作出上述一审判决。 相关链接 竞业限制补偿金 用人单位与劳动者，可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权的保密。对负有保密义务劳动者， ...
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。我认为，虽然张某与汽车出租公司表面上签订的是《承包协议》，也没有其他证据证明双方订立有劳动合同，但是，细细分析会发现，他们之间实际上属于事实劳动关系 ，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤，本案方某驾驶轿车至上海出差具备构成工伤的法定要件，一般情况下应被认定为工伤，但排除几种特例 ...
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：钱剑娥 □案情介绍 刘女士于2005年11月1日进入上海某乳品有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日，约定刘女士的月薪 自己提出要求支付违法解除的赔偿金并不是对协议的全盘否定。仲裁委认为，公司应该按照合同的约定和承诺支付刘女士的年终奖，因此裁决支付了刘女士的该项请求。...
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一、案情介绍 2011年3月，王小姐入职上海一家贸易公司，岗位为商务拓展专员，月薪八仟。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前 了《员工手册》中的相关规定予以解除。 王小姐认为自己并非故意隐瞒已婚，而是根据上海的风俗，领了结婚证未办酒席算未婚。并且认为婚姻状态并不影响工作能力。但是单位 ...
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货物的职务行为之间无内在必然的联系。黄某与广州某人力资源有限公司签订的《劳动合同》中明确约定，黄某不得有斗殴等行为。黄某违反了 行为与职务行为是否存在内在的必然联系。应从公司是否可预见性，是否违反劳动合同、规章制度禁止性规定，是否超出授权、指示范围等方面进行判断。//www.gzldlaw. ...
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案情介绍赵女士于2003年6月进入一家建材公司担任销售员，当时公司没有规章制度，劳动报酬约定为底薪加提成。但在2003年末单位主管临时宣布公司有《销售员经济 签订书面劳动合同过程中，应仔细斟酌有关条款，一旦发现违法或侵犯劳动者合法权益的情形，应尽早修改和完善，从而避免日后承担不应有的经济损失。上海君 ...
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介绍】肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划工作，月薪6000元，双方签订了一年期劳动合同，劳动合同到期后，双方又续订了一份一年期 劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的法定义务，用人单位拒绝办理或拖延办理都是不 ...
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人于2009年11月进入上海市某快递公司工作，担任快递业务员，公司没有与其签订劳动合同。该10位员工的工资构成均为基本工资+加班工资+快递业务提成收入。2010年 按上述原则确定的双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。笔者认为，上海法院的上述意见，能够较好地平衡劳资双方的利益关系。本人代理上述案件 ...
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张某于2009年9月1日进入上海某公司工作，岗位为工程师，月工资为5000元，签订有一份三年的劳动合同至2012年8月31日。2009 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上海财税服务中心（//shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷 ...
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