劳动关系或事实劳动关系。如果职工认为自己所受伤害为工伤，而又不能举出证据证明时，就要通过劳动争议的途径先来解决与用人单位之间是否存在劳动关系的问题。 冯家平向海安县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认王金喜与出租车公司之间存在劳动关系。2010年6月，海安县劳动人事争议 ...
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，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金。 九、人事争议 争议调解委员会申请调解;任何一方对调解不服的,可以向院(或分院)人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。 十、双方需要 ...
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代理的张某诉某航空公司河北分公司办理解除劳动合同的档案转移手续案，石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理后于日前作出裁决书，这也是河北省历史上第一例飞行员辞职 却不给张某办理退工手续。为维护自己的合法权益，张某向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求劳动裁决某航空公司为张某办理退工手续 ...
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赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 的权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 的权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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赔偿自己全部的经济损失。在庭审中，寿宁县教委认为其与杨春秀之间是一种人事任免关系，不属于行政诉讼的受案范围。同时，被告还主张，教师队伍的编制受县委 的权利义务关系仅是依《协议书》而产生，受其约束?故本案不属于人事争议，不能通过人事争议仲裁程序处理。原告因被告不履行义务而无法就业符合《中华人民共和国行政 ...
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诉讼权利，正确行使该权利，有利于帮助法院正确确定对案件的管辖权。根据 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条之规定，当事人提出管辖异议的，应当在 裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。根据 ...
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证明，被告自己也承认档案至今由被告管理的事实。根据劳动人事争议仲裁办案规则： 第十七条……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 ：（四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理 ...
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呼吁改革工伤维权的程序途径》文章，出现了一定效果本市在一定金钱限度范围内劳动人事争议仲裁委员会享有一裁终局的有限权力，避免了用人单位恶意拖延时间，延期承担 打给用人单位，用人单位会立即给付工伤职工吗？答案是一般不会。因劳动人事争议仲裁委员会仲裁用人单位和工伤职工工伤赔款时，有些钱是用人单位直接赔付给 ...
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劳动合同，终止与申请人的劳动关系。2014年11月26日，申请人某公司向劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求被申请人陈某承担双方劳动关系存续期间，申请人为其 支持。焦点3：被申请人的反申请以及要求申请人给予经济赔偿金是否合法？《劳动人事争议办案规则》第三十五条规定：“被申请人可以在答辩期间提出反申请， ...
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