就业补助金15534元、停工留薪期工资7767元，合计56958元。原、被告均对该仲裁决定不服，分别于2014年5月14日、2014年5月29日向新化县人民法院起诉 14日其提出解除与被上诉人新化县温塘镇晏家煤矿的劳动关系，工作时间将近5年，依法应计算5个月的经济补偿金。因上诉人刘善花在劳动合同解除前 ...
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。 从7月7日开会后直至7月18日晚下班，历经10多天的时间，当事人从未主动向我汇报过资产的盘点情况。直至7月18日晚下 年探亲假工资人民币50947.51元。 1、被告单位的考勤休假管理规定了探亲假，计算依据： 2012年未休探亲假工资7544.50元=2012全年工资总额98455.76元12个月 ...
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工作外，物业公司还安排小朱每月二次夜班。2015年9月小朱离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付加班费。法院审理后发现，物业公司虽安排小朱每月二 权益，故判决公司向小李支付加班费差额。法官释法：加班费的计算基数应根据劳动者在正常工作时间所获得的工资报酬予以确定。实践中，部分用人单位与劳动者约定以 ...
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原告单位员工对被告2013年底项目招待礼品费用、春节送礼垫资费用进行了核实。因此，仲裁裁决书于法有据，请求驳回原告的诉讼请求。被告李四为支持其抗辩理由，向 提交的证据八真实性有异议，认为虽然公章是真实的，但公司从未按新机制的规定计算过业务经费；原告对被告提交的证据九真实性有异议，认为该证据上部分有改动 ...
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工资等事宜发生纠纷。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元； 。4、被上诉人主动离职，不应该支付其解除劳动合同经济补偿金，入职时间有误，导致计算经济补偿金亦有误。5、原审法院判决支付被上诉人2014年2月8日 ...
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债务履行期限届满之日起6个月。第二种，约定计算方式。除法定方式外，如果保证合同约定了保证期间的起算时间与时长，应当首先尊重当事人的意思自治，从其 缘故。由于在一般保证中，一般保证人具备先诉抗辩权，债权人向主债务人提起诉讼或者仲裁时，保证人尚不负有清偿债务的义务，如果不让保证期间中断，则等债权人向保证人 ...
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争议解决前置程序，建议审查时注意是否约定友好协商的时间限制，避免出现仲裁败诉方以未进行友好协商要求撤销仲裁裁决的情形。2.在合同一方或双方为外商投资企业 ，商业风险是能够由当事人自行承担的，通常当事人在缔约时已将商业风险合理地计算在内并形成相应的合同价格，由一方当事人承担并不会导致显失公平;而情势变更 ...
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争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了人民法院的法定职权，严重违反工伤认定程序。二、一审判决适用《河南省工伤保险条例》计算本案 用人单位生产经营地即事故发生地的劳动行政部门申请工伤认定。此后，一年多的时间里被上诉人侯XX环就在浙江绍兴及事故发生地相关部门多次主张权利，但是双方 ...
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争议仲裁前置的法定程序。(二）一审判决直接对工伤进行认定，超越了人民法院的法定职权，严重违反工伤认定程序。二、一审判决适用《河南省工伤保险条例》计算本案 用人单位生产经营地即事故发生地的劳动行政部门申请工伤认定。此后，一年多的时间里被上诉人侯XX环就在浙江绍兴及事故发生地相关部门多次主张权利，但是双方 ...
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年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。民事诉讼法第八十二条规定，期间包括法定期间和人民法院指定的期间。期间以时、日、月 ，律师随即到公司所属工商局打印其工商登记信息后已近下班时间，经过准备维权所需材料后，建议陈女士在星期日邮寄出仲裁申请，虽然上述仲裁委法律理解有异，不予受理， ...
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