企业在15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向当地劳动保障行政部门提出 训练义务，也末对姜xx的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生，由此判令中洲建筑工程公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、伤残生活补助费、 ...
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品牌迅速在市内布局，得到了集团的表扬。2005年9月，陆小姐升任便利店公司企划部经理。但由于她过去的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳， 单位工作时间计算，劳动部办公厅《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》（劳办发[1995]163号）规定由合资、合作的中方单位安排到合资、合作 ...
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。我国的《条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定 ）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神是 ...
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的《工伤保险条例》第十四条、第十五条虽然规定了认定工伤或应视同工伤的情形，但没有将企业职工参加本单位组织的集体活动时造成伤亡纳入工伤性质认定 ）［2005］42号《工伤认定书》。被上诉人张某答辩称： 1.参加公司组织的活动是为了服从公司管理的一个表现，与工作密切相关。 2.工伤认定的首要法律原则和精神 ...
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个人才能实现利益最大化，而经理的目的是自身利益最大化，这就可能导致其作出决策、管理行为时偏离股东的要求，从而造成亏了算股东的，赚了不会少自己的情况 都需要公司在实践中充分运用新《公司法》的规定来作出适合自己的公司治理结构，这样可以较好的避免上述问题的发生，建议公司企业在董事长、董事，监事会、监事、经理 ...
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训练义务，也末对姜建国的工作情况进行监督管理，因而引起工伤事故的发生，由此判令中洲建筑工程公司赔偿原告医疗费、误工费、护理费、伤残生活补助费、继续 企业在15日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告，三十日内提出工伤认定申请。企业不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以直接向当地劳动保障行政部门 ...
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意见，理由如下： 一、监事并非劳动法意义上的劳动者。监事作为一种公司治理结构，不同于因企业经营管理而产生的职务，并非我国劳动法意义上的劳动者。监事与公司之间 。而监事的权利义务系由公司法进行规范，根据我国公司法第三十八条的相关规定，有限责任公司监事的报酬由股东会决定，本案中施某的情况并不符合这一规定： ...
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以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律及用人单位的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定 规章制度是把双刃剑，不合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强制度意识，必要时 ...
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》第十七条第三款（用户专用的供电设施建成投产后，由用户维护管理或者委托供电企业维护管理）之规定，该水泥公司有责任对该电力设备进行维护和管理。现 之规定，高度危险作业适用无过错原则，即只要刘某不是故意造成损害结果，水泥公司就应该负责。 三、根据《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 ...
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行为不构成诈骗罪。 其次，甲的行为不构成职务侵占罪。刑法第二百七十一条规定“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有 大，拒不交出的……”构成侵占罪。显然，甲的行为不构成侵占罪。 甲的行为也不构成妨害对公司、企业的管理秩序罪。刑法中，关于提交虚假证明文件欺骗公司登记主管 ...
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