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原告在被告开办的厂内做工时受伤,拟认为在企业劳动中受伤。虽然原告与被告未签订劳动合同,但形成了事实上的劳动关系。《合伙企业法》规定,合伙企业须 患职业病的,由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。原劳动和保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付:六级 ...
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认定的对象是企业职工,职工是与企业劳动关系的劳动者,第三人吴某某并不是原告单位的职工,而是独自揽活的木工头。根据双方签订的承包合同,第三人承揽了龙祥商业 资质,吴某某对该工程进行施工时,对外应是以秦邮公司的名议,则吴某某应属于原告的用工,合法的用工主体应认定是原告,吴某某为其提供有偿劳动。因此原告秦 ...
//www.110.com/ziliao/article-43513.html -了解详情
认定的对象是企业职工,职工是与企业劳动关系的劳动者,第三人吴某某并不是原告单位的职工,而是独自揽活的木工头。根据双方签订的承包合同,第三人承揽了龙祥商业 资质,吴某某对该工程进行施工时,对外应是以秦邮公司的名议,则吴某某应属于原告的用工,合法的用工主体应认定是原告,吴某某为其提供有偿劳动。因此原告秦 ...
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为事业单位,后改制并入某某集团。康德威公司是某某科学研究所的下属二级企业,于2004年注销。2005年某某科学研究所与某某油脂公司合并,成为某某油脂 仲裁委员会申请仲裁,要求某某立业公司、某某油脂公司、某某置业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70200元、2005年1月1日至2015年1月31日期间延 ...
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合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位 采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立 ...
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? 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 一、超过一年未签劳动合同怎么办 用人单位用工一年不签合同,应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起 了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。 7、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不 ...
//www.110.com/ziliao/article-939170.html -了解详情
创新,充分运用邀请调解、委托调解机制,充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用,整合资源、多方联动,形成工作合力, 审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致,可以临时将劳动者指派到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
创新,充分运用邀请调解、委托调解机制,充分发挥人民调解员、劳动争议调解员、工会干部、企业代表等促进调解的作用,整合资源、多方联动,形成工作合力, 审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情期间按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致,可以临时将劳动者指派到其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-853721.html -了解详情
支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六,企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同 应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。 ...
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第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。 4、单位 就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然 ...
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