，标准按在被派遣单位连续服务时间满一年发给一个月的基本工资。在此期间，四原告被安排在某银行工作，基本工资每月380元，由银行按月划拨到人力公司， 关系是劳动关系符合我国现行的劳动法理论。 三、从人力公司现行的法律地位和本案人力公司实际能力上分析，人力公司不具有承担责任的行为能力和实际能力。人力公司作为 ...
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传荣的情况下，即主动将张传荣的档案调入该劳动服务公司，但中国工商银行新沂支行仍安排张传荣在储蓄所工作，并于1995年任命张传荣为该储蓄所副主任主持工作。 ，原则上对原有联代办人员进行全面清退，并积极调整劳动组合，以行内员工充实为主渠道，在不形成新的联代办人员的前提下，人员调整确有困难的，可采取输入劳务 ...
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与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、与公司正式员工或领导交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； ...
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日内支付第三笔合同款，金额为530992元；余款作为质保金在质保期满后15个工作日内付清，金额为173664元。第五条第五项，合同附件：（16JLWLGZL-D11- 询问其对该印章的真实性是否申请鉴定时，其明确表示不申请鉴定，且认为该协议系其员工与原告四象公司法定代表人韩岭恶意串通而签订，故本院对该 ...
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：公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些临时工是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来 过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而作为 ...
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到一公里，环境设施更优越，名称也没变化，既不影响原劳动合同的继续履行，也不构成重大变更。 我们多次安排经理与其谈话，严令要求复工，并告知了不复工的后果 》和《员工手册》中关于聚众停工、扰乱破坏工作秩序，以及不服从或反抗公司合理命令者的规定。 经查，被告公司《员工行为守则》由原告小磊签字承诺遵守，该守则 ...
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处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某 公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持。律师说法：公司该怎么办？当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定 ...
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款来还这些借款和高利贷。贾真宗向银行借款和向民间借高利贷的金额我没有办法统计。员工的工资，每个月10号发，有的时候是11号、12号、13号发，是从贾 正在施工的有五套，未施工的有三套。我们项目部只负责施工，材料是公司提供，我在公司不拿工资，只拿管理费，按照施工合同总价的8%收取管理费，但是公司不会全额 ...
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处理患病职工也有明确的规定，可以由用人单位另行安排工作。那么员工不愿意被调岗，公司该怎么办？案情简介：员工不愿意被调岗林某于2011年7月到某 公司解除林某劳动合同并无不妥，对林某主张的赔偿金请求不予支持。律师说法：公司该怎么办？当前实际用工过程中，单位调整劳动者岗位的现象比较常见，《劳动合同法》规定 ...
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，有时候会在工作中给其制造一些小麻烦，比如不给安排工作，这样就会影响该员工的业绩和收入，让其陷入被孤立的危机之中。 遇到上述情况，陈律师的建议是：一旦 收走进不了公司门时，要报警，让警察留个证据，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 ...
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