5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张 主张、谁举证”的原则来承担举证责任。 劳动争议案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张 主张、谁举证”的原则来承担举证责任。劳动争议案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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行为，5原告也不存在损害后果，所以他不应该承担损害赔偿责任。石某最后说，5原告找不到工作，系其自身原因，与本案无关。 法院经审理认为，公民、 名誉权受到损害有因果关系；行为人主观有过错。本案中，被告在鸽星网站上刊登的声明中，使用了“利用职务便利、侵占公司财产、坑害公司利益、骗取非法收入”等明显带有侵害 ...
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而立之年的徐先生是河南人，来沪打工多年，起初从事家具制作，之后在某公司从事房屋装潢工作。徐先生与妻子吴女士感情很好，两人育有3个儿子，全家五口 突发事件救助、应对预案，提高行车安全。加强对员工的考核监督、定期培训落实各项规章制度。要增强司乘人员的服务意识和责任意识，做到分工明确又相互配合，将各种风险降 ...
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的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分 的处理争议。实习期分两种(实习期是有两种身份：学生与工作者)未取得推荐表公司可以当做是大学生挂靠单位“学习”，注意了，是你主动求单位给你学习的机会， ...
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发生时，被告黄xx驾驶的车辆处于静止状态。 被告公司辩称，当事人未及时报警，原告存在过错，因此，原告应承担一部分责任。原告违反交通法规规定未佩戴安全帽，其应负 保险责任限额的赔偿部分，因被告黄XX系被告公司的员工，事故发生时正履行职务，其无须直接承担赔偿责任；被告公司作为车的所有人，对于被告的应负责任 ...
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，近20年的法律职业生涯中，本律师成功办理过大量的刑事、民商事和行政诉讼案件，同时担任多家法律顾问，积累了丰富的人脉关系、工作经验、扎实的专业知识以及 又查明，位于丁某承包经营饭店隔壁的系“玛丽阿姨”洗衣店。该店由公司员工龚某向案外人某公司承包。公司同意丁某为扩大其承包饭店的经营，将该洗衣店门面缩小， ...
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劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人 不区分责任的，也就是说不论是公司的、员工的还是其他人的过错，只要是在工作时间因为工作而发生的事故就可以按照工伤标准来补偿。但是交通事故的处理中就会 ...
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5月至今未上班期间的工资问题，由于相关法律、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张 主张、谁举证的原则来承担举证责任。 劳动争议案件中因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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有数次未按时发放员工工资的情况，李某亦未提出异议。根据上海的相关规定，这种情况应当视为双方对发薪日期的变更，某公司并无明显故意的过错，故李 调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。 ...
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