月20日前向公司行政人事部回复意向书，意向书送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田 某亦已签收此通知，对此通知的内容知晓，其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形，用人单位无须支付经济补偿金。处理结果：经过劳动仲裁及 ...
//www.110.com/ziliao/article-754408.html -了解详情
胡某，总经理。 委托诉讼代理人：孙某鑫，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：张某，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郭某志，男,1968年6 邵丹 代理审判员王晶 二〇一八年一月三十一日 书记员姜腾飞 附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款： ...
//www.110.com/ziliao/article-743773.html -了解详情
通金”和“提前三十日通知”的性质一致。二、征求工会意见征求工会意见是我国劳动法律规定的用人单位在实施单方解除行为时必须遵循的法定程序，是用人单位合法单方 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
份、邮箱邮件网页截图打印件4张、员工离职申请表复印件一份、工资表复印件一份、网页打印件两份，以上证据用于证明其与某某公司之间存在劳动关系。王某另提供某某公司 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条及相关法律之规定，判决如下：驳回王某的诉讼请求。案件受理费10元，由王某负担。宣判后 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
，关于解除劳动合同代通金，法律规定用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系或者额外支付一个月工资的规定系为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失 金7，200元。【评析】本案涉及的焦点问题为，F公司以员工郭某存在劳动合同法第四十条规定的法定情形要求解除合同时，其未明确解除时间的预告行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
日，工作岗位为总经理助理。2007年5月13日，吴某向KKZ公司提出辞职。吴某离职后，KKZ公司在吴某的电子邮箱中发现其在提出辞职的前后几天内（ 了驳回上诉，维持原判的二审判决。 四、律师点评 根据《反不正当竞争法》及相关法律规定，商业秘密的构成要件包括秘密性，即不为公众所知悉，具有经济利益、实用性， ...
//www.110.com/ziliao/article-380997.html -了解详情
劳动合同法》的有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司系李某 确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工履历表，证明陈某某于2010年9月20日离职，陈某某对离职日期不予认可；李某提交陈某某2010年3月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-370884.html -了解详情
律师，福田劳资纠纷律师，福田劳动仲裁律师，福田劳动法律顾问，福田企业法律顾问）一、 认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系 不管工作了多少年，以自己的理由辞职的，得不到任何经济补偿。因此，员工在辞职的时候，尽量不要写“身体原因”“自身发展需要”等可以归结为自己原因的理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-326991.html -了解详情
巧妙的利用了《劳动合同法》中有关非全日制用工的相关法律规定及有关证据出具与举证责任的技巧才使得某某公司赢得了胜诉，但我但本律师还是要中国的 员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
的有关事项进行了安排。当天下午，公司人事部向公司员工贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。该公司总经理也于当天下午同舒女士谈话 随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。[案情结果] 仲裁委经过 ...
//www.110.com/ziliao/article-326344.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务