的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤 送往医院治疗，期间赖某、马某向医院支付了部分的医疗费用。 此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈 ...
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的工伤认定不当，是对劳动行政部门行政行为的不服，应当依照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤 送往医院治疗，期间赖某、马某向医院支付了部分的医疗费用。 此后，双方就赔偿问题进行为长时间的协商，但由于差距太大，最终未能达成协议。无奈 ...
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年7月开始实施住房分配货币化，对停止住房实物分配前参加工作，住房未达到单位住房补贴面积标准的职工，发放住房补贴。被继承人肖某甲系1950年1月 是根据1998 年《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》精神实施的，规定停止住房实物分配，逐步实现住房分配货币化，具体时间、步骤由各省、 ...
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达两个小时，其行为明显超出了正常上下班合理时间，因此不适用《工伤保险条例》第十四条上下班途中的规定，不属于工伤。故请求：1、撤销登封市 申请，但是绍兴县人力资源和社会保障局亦根据劳动部(2004)18号关于农民工参加工伤保险有关问题的通知的规定，告知因浙江XXX集团有限公司未在注册地浙江省绍兴县为李X ...
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21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律关于诉讼时效的规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为两年。您也可能出于维系与客户 手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。45、企业与 ...
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计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金". 上述案例中，张X 关于赔偿金的诉求只能是自2008年1月1日 月的平均应得工资5200元支付，而应按双方所签订劳动合同中约定的"每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元 ...
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上班，郑州XXXX餐饮有限公司未拖欠XXX工资。XXXX上班时间不足一个月，根据劳动合同法的规定，不存在双倍工资的问题。郑州XXXX餐饮有限公司从未要求XXXX加班，其 月26日至2010年9月17日的工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3 ...
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给廖恩超的条款虽然不尽合理，但并不违反法律、行政法规的强制性规定，故应有效。现廖恩超已调离石化规划院，石化规划院要求其腾退房屋，于法有据，应该解除 由单位收回，实质上就是约定单位有权于职工离职时取消职工在职时已享受的福利，这对职工尤其是工作时间较长的确实不太公平，职工当然不会自愿接受这种条款。但是， ...
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抚恤金差额185000元。二、审理结果调解中，申请人李某提交《北京市因工死亡工伤职工待遇核准表》证据，该证据显示供养亲属为李某、王某某两人，申请人李 ；二是若一次性支付，供养亲属抚恤金差额的时间如何计算。关于供养抚恤金是按月支付还是一次性支付的问题。《工伤保险条例》规定，通常情况下，供养抚恤金是由社保 ...
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致残，并有革命伤残军人证）退伍后，被一家汽修公司聘为职工。日前，王某在单位工作期间，其在部队服役时的旧伤复发，经医疗检查需行手术治疗，费用达10余万元 某的情况符合《工伤保险条例》第十五条第（三）项关于应视同为工伤的规定。其所在公司应当依法承担相应的责任。问：工伤认定申请有什么程序？刘律师：《工伤保险 ...
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