条件，把握战争的主动权。在律师实务中，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近 当事人陈某较为满意的维权结果。 客观来讲，本案中的单位和员工都有理由提出解除劳动合同（理由各有说法），而且这种解除合同的决定由谁先提出就直接决定了 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出 的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和 ...
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解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出 的基本权限 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人单位和 ...
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采纳了本律师的代理意见，驳回了原告的诉讼请求。 刘XX诉山西XXXX工程有限公司劳动争议一案，刘XX在工地工作时受伤，遂起诉要求确认其与山西XXXX工程 确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定的可以认定存在劳动关系的任一情形。经过本律师答辩、举证、质证、申请证人出庭作证等工作， ...
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了其部分请求。公司不服，向丰台法院提起诉讼。28日上午，北京市丰台区人民法院劳动争议审判庭开庭审理了此案。为了证明自己的工作时间，邓师傅向法庭出具了自己 的二倍赔偿金13200元及2008年2月1日至2008年10月14日未签订劳动合同的二倍工资10200元。 公司不服该裁决，向丰台法院提起诉讼，称邓 ...
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黄XX的岗位性质酌定其工资标准，该认定属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的撤销仲裁裁决事由。仲裁委员会根据其认定的工资标准，裁令XX健康管理公司向黄XX支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，适用法律并无不当。其次，用人单位应当对劳动者的出勤情况 ...
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职一年后才给她缴纳的社保（几乎每个员工都是这样），也没有签订书面劳动合同，工资是通过工资表签字方式发放的。那个年代到社保部门调取缴纳社保的 不懂事没礼貌等等。 我们于2013年1月底写好《劳动争议仲裁申请书》，提交济南市高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请大体为：支付2012年10月份工资 ...
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二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元 ...
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二人来说有些胆小，对他们二人的案件一直处于观望状态。等他们二人案件劳动仲裁结果出来后，许某才放心大胆的去告****连锁集团有限公司。 许某委托律师于2016年5月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：解除劳动关系；支付未发工资共计11170元；加班费13428元 ...
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劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、裁判结果：一审法院判决：一、盛唐公司与陈志在2017年7月7日至2017年3月3日期间存在劳动关系；盛唐公司于判决生效之日起10日内支付陈志解除劳动合同经济 ...
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