职工或企业中任何一方不再同意续订合同的话，企业可以不支付经济补偿金。试用期应按约正常劳动试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业精明，试用期 可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》 ...
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月底。 由于长期加班，离开物业公司时仅领到工资，故王某向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求该物业公司支付加班费20800元、经济补偿金5200元。 王某能否得到加班费 时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算加班报酬。 劳动关系在同一时间是否具有惟一性 本案中，王某于上海 ...
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拓律师事务所温明律师委托处理此案。经上海市劳动争议仲裁委员会审理，裁决认为公司的解除行为违法，应当支付唐尼经济补偿金以及相关补贴奖金共计约10万美金，后 只能构成劳务关系。 本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动合同法》的规定以及相关司法解释的规定，用人单位解除 ...
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2倍工资的赔偿就超过了一年的仲裁时效。笔者认为，2倍工资的赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益 且某某杂志社未提供李某的工资标准，故应支付李某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同，应支付李某未签劳动 ...
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年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金 则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知金。同时用人单位还应按照《劳动合同法》第50条１款的规定，在解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动 ...
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。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资 和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。故原告应解决职工下岗期间的 ...
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。李海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资 和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准，并按适当比例逐年递减。故原告应解决职工下岗期间的 ...
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小时计酬为乙方支付工资，乙方的小时工资不得低于甲方所在地人民政府规定的非全日制用工小时最低工资标准，第十一条约定甲方每15天支付一次工资，但最长不能超过15 个月的工资的主张，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，在非全日制用工关系下，用工关系终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。因此，上诉人的该项 ...
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30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有 社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的赔偿金46110元；6 在《仲裁申请书》中所说的将原申请人安排给被申请人的工作委托他人重新完成，该所谓的原工作并非蒋某当时从事的工作；进而反证蒋某辞职时所 ...
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