双方认可原告2008年5月23日与一家叫“**文化传播公司”的单位签订了书面《劳动合同》;(2)原告从2008年5月23日起以“**文化传播公司”名义对外展开业务 个月，原告的“社保费”均为被告经营部所缴;(8)原、被告双方的劳动争议经过仲裁，原告不服而启动本案诉讼。 认定上诉事实，有经庭审质证的如下 ...
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【案情简介】 被告倪某于2008年7月14日进入原告A公司任销售工作。劳动合同期限分别为2007年7月14日至2010年7月31日，2010年8月1日 继续履行。故原告在规定期限的一年内于2013年8月7日提起劳动仲裁主张权利，未超过法律规定的仲裁时效。 【判决结果】 一、被告应于本判决生效之日起十日 ...
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发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和 之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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不服仲裁裁决，于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失。根据《 ...
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支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011 年7月30日至2011年8 。 单某不服，上诉至中级人民法院。中级人民法院结合《员工录用审批表》的内容与劳动合同法双倍工资罚则的立法目的，对单某上诉请求不予支持，驳回上诉，维持原判 ...
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等与被申请人（开封ΧΧ酒店管理有限公司）发生争议，申请仲裁。判令被申请人为申请人办理其应缴纳的社保及未签订劳动合同的双倍工资。一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司与申请人杜ΧΧ双方劳动关系解除。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人开封ΧΧ酒店管理有限公司为申请人 ...
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有普工工资均执行最低工资标准，其他岗位执行计件工资；④甲方与被派遣劳动者签订《劳动合同》，并告知劳动者本派遣协议的内容；⑤被派遣劳动者发生工伤事 故，由 及日期。2012年6月1日，原告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2012年6月7日，宝鸡市劳动争议仲裁委员会做出宝劳仲案字[2012]第146号 ...
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劳动关系经济补偿金。仲裁委裁决服装公司向李某支付未签订劳动合同双倍工资差额，驳回了李某的其他仲裁请求。服装公司不服该裁决，向北京市通州区人民法院提起 ，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故 ...
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仲裁委、法院不再重复处理。 39、劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定 ，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月 规定支付赔偿金。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委作出仲裁裁决书，韦某不服，诉至法院。 玉州区人民法院审理后认为，韦某与某幼儿园签订合同前存在事实劳动合同关系，签订合同后 ...
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