配件有限公司诉被告XXX工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2011年1月6日立案受理后，依法由代理审判员李晓勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告 检查费1188.5元、交通费300元）。 二、双方解除劳动合同关系并终止工伤保险关系。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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侵犯商业秘密纠纷后，陈某于2006年9月15日就其与HXRD公司在解除劳动合同、支付工资及经济补偿金等方面产生的争议向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起劳动 认定与一审基本相同，认为一审法院在本案审理过程中尽管存在部分程序违法的事实，但尚不足以影响本案的正确判决，在适用法律上也不存在错误，因此，上诉人 ...
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、审查、修改企业因日常业务运营需要而与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，出具一般性的法律意见，预防合同纠纷的发生；5、根据企业要求，以法律顾问的名义 、刑事、行政行政案件诉讼；4、作为受托律师代理参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理各类民商案件 ...
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代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年9月22日立案受理，由审判员徐昆适用简易程序于2011年10月20日公开开庭 诉讼费。 被告辩称：1、汴劳仲裁字（2011）第43号劳动仲裁书的事实正确，并无不实。2、由于原被告之间从未签订过劳动合同，也没有建立真正的 ...
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的标准支付被告工资。关于原告诉称郑劳人仲案字[2010]0414号仲裁裁决书程序违法，因证据不力，该院不予支持。关于被告辩称原告应承担63000元违约金，因证据 相关规定与被上诉人苏莫林协商签订聘用合同。因双方当事人于2008年7月1日签订的劳动合同未对被上诉人苏莫林的工作岗位进行约定，被上诉人苏莫林 ...
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刘某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院，要求确认刘某擅自 的若干规定》，第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的事实劳动关系；二、裁决被申请人朝阳区市政管理委员会存在的事实劳动关系与其签订无固定期限的劳动合同。看着手里的这份《申请书》，我既为这位民工大哥因 从未向任何单位主张过权利，至今已经两年，早已超过《劳动法》规定的60天的仲裁时效。朝阳区劳动争议仲裁委员会经审理后认为：当事人有对自己主张提供证据的义务。 ...
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判决认定：2001年3月22日，被告进入原告企业工作，双方没有签订劳动合同，双方约定原告的工资按件计发，原告没有为被告办理社会保险手续。2002年3月4 2002年8月14日，故被上诉人王光辉于2002年8月19日申请劳动仲裁并未超过60天的仲裁时效。上诉人顺德市北滘镇锦龙建筑机械厂认为本案已超过仲裁 ...
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审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002 年8月 。原告以双方曾经在2002年4月27日达成协议书并已履行为由，要求驳回被告的仲裁请求，由于该协议书是在被告医疗期间签订，协议补偿金额与实际应赔偿金额 ...
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劳动合同。 2008年7月8日索女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年 索女士劳动合同的赔偿金人民币79.2万元。 温明律师评析： 这两起案件都是公司解除员工而引发的诉讼争议。社会上因为公司违法解除而引发的劳动纠纷非常 ...
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