用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪，用人单位应全额支付工资【 未显示有王某签字，协议书中亦未加盖公司公章。王某则称双方确曾就离职问题进行协商，但没有达成一致意见。天石公司为证明其解除理由合法向法院提交了王 ...
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】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 300000元。 【评析】本案在审理过程中遇到两个问题： 一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系， ...
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案情】孙某2010年1月1日入职某公司从事大货车运输岗位双方一直未签订书面劳动合同，月工资5000元，后孙某因为与公司经理不快，2015年1月1日与公司 300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未 ...
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Ｘ富）请求与被申请人北京北汽Ｘ科技有限公司（以下简称北汽Ｘ公司）继续履行劳动合同、请求支付工资争议一案，本委受理后，依法由仲裁员贺欣独任审理。本案经 为2012年3 月31日〉，证明黄^：富在试用期间对工作流程不熟悉、解决问题及组 织协调能力不足，不符合招聘条件，决定退回人事部；证据3、电子 考勤打卡 ...
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职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》规定的特殊仲裁仲裁时效。 3、莲劳仲案字（2015）第074号裁决书计算被告公休日加班工资和未 ...
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2008年5月3日至2008年12月22日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。焦点二：如何规避未签劳动合同的争议风险？通过前面的分析，专家提醒各用人 实战经验，提醒用人单位特别注意依法处理好以下两个问题：第一，严格按照法定时间，控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间，一定要控制在用工之日起 ...
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1700元／月+交通费100元+加班费，申请人最近12个月平均工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动合同；在职期间申请人未休年假；被申请人于2013年10 的规范下稳步经营，怎样做到追求自己的利益又不违反法律，是值得考虑的问题，建议用人单位聘请专业律师避免用工违规的风险，避免企业因用工不规范而 ...
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合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题，经营状况一直不好，产品大量积压，造成资金困难。 劳动合同及转移社会保险手续;(2)该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。 [相关法规] 《劳动法》第三十二条第 ...
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劳动合同。李XX委托刘宗伟律师后通过沙坪坝区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁和重庆市沙坪坝区人民法院判决最终获得加班工资。 二、接受委托，积极分析案情： 该案件系原告李 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第二条规定，用人单位应当按照下列 ...
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某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 ，用人单位继续留用的，用人单位是否应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。对此问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定：劳动者拒绝与用人单位签订 ...
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