劳动者经济补偿金 -案例分析搜索

劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？

月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年成立的。四、用人单位解除违法的，是要求恢复劳动关系还是支付赔偿金，选择权在于劳动者很多用人单位对于极个别不利于公司整体发展员工，不论多大代价都必须解除时 ...

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劳动者和用人单位可否协商减免社会保险费？

缴费手续。此外被告还应支付原告1993年至1995年的工资差额1792元，经济补偿金448元，赔偿金6720元。被告兴亚能公司辩称，原告1993年至2000 个月的期限。被告的答辩理由显然不充分。【法理风险提示及防范】劳动者应对涉及自身权利的劳动法律有所了解，本案中的社会保险费用的缴纳就是法律上 ...

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试用期被公司无故辞退了该怎么办？劳动仲裁可以得到经济补偿吗？

、试用期被辞退？如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金，当然，如果领导和您谈话后，双方协商一致解除合同的话，你就只能主张保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。不支付的话劳动者可以到劳动监察或者劳动仲裁去投诉。 5、公司想无偿辞退员工其实是很难的一 ...

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劳动者简历造假用人单位可解雇

。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

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劳动者简历造假，用人单位有权解雇

。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

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不与劳动者签劳动合同判付双倍工资并处罚金

一审判决支持了张某的诉讼请求，由物业公司支付张某双倍工资4000元，并支付经济补偿金1000元。2013年8月2日，张某看报纸得知某物业公司人员紧缺，需，隧诉至法院，要求物业公司支付双倍工资及经济补偿金。法院经审理认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应自用工之日 ...

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劳动者简历造假用人单位可解雇

。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

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劳动者简历造假用人单位可解雇

。公司认为王某用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。根据《劳动合同法》第三十九条 ...

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企业单方调整工作岗位并降低劳动者工资的行为无效且需要承担相应赔偿责任

征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：林某申请人代理律师：叶霖沃肥业有限公司支付申请人林某2016年9月、10月工资差额8232.32元以及工资的经济补偿金2058.08元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西丰沃 ...

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过了仲裁诉讼时效劳动者的权益是否得到保护？

判令：1.被告支付原告劳务工资；2.被告支付原告延迟支付劳务工资经济补偿金及解除劳动关系经济补偿金；3.被告支付原告给公司出差办事的各种车旅费。法院判决：规定，判决如下：驳回原告张某的诉讼请求。律师说法：过了仲裁诉讼时效劳动者的权益是否得到保护？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： ...

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