鑫苑律师事务所,15225062852。原告鹤壁市XX有限公司(以下简称XX)与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案,本院于2013年4月27日受理后,依法组成合议庭,于 ,本院应予认定。依据《河南省工伤保险条例》相关规定,原告的伤残等级为九级,一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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的工资标准是按九级伤残计算的,符合仲裁法的相关规定,裁定第五项支付8个月的一次性工伤医疗补助金及支付16个月的一次性就业补助金是正确的, 补助金44613.28元;劳动能力鉴定费检查费370元。上述原告应向被告支付的工伤保险待遇共计81692.92元,扣减原告在被告住院期间垫付的生活费3500元,原告 ...
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宋留保的工伤待遇。第三人述称,原告向被告要求的工伤待遇符合相关法律规定,第三人支持原告的诉讼请求。原告向本院提供的证明材料有:1 条规定,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作,社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务;获嘉县社会医疗保险中心系独立法人,是获嘉 ...
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:王阳负事故的全部责任,荣宝英无责。原告要求下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金27658.05元 赔偿责任。根据我国道路交通安全法的相关规定,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。而 ...
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(29 724元/年12个月)12个月=29 724.00元,一次性工伤医疗补助金:(29 724元/年12个月)14个月=34 678.00元 应当依照《工伤保险条例》的相关规定,支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤 ...
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某公司工作过程中受伤,经依法认定构成工伤并被评定为四级伤残,应当享受工伤保险待遇。某公司作为用人单位应当以劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构 医疗费用互助资金,致使基本医疗保险基金未能按照规定划入个人帐户,职工和退休人员不能享受相关医疗保险待遇的,用人单位应当赔偿职工和退休人员由此造成的 ...
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即在计算医疗费损失时是否应予以扣除或仍应由侵权第三人予以赔偿,目前相关法律及司法解释未有明确规定。因此,在本案的审理过程中,对于如何认定原告的医疗费用问题, 第一款规定,“应当由第三人负担的不纳入基本医疗保险基金支付范围”,第二款规定,“医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的, ...
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李不禁满腹疑问,有这样的规定吗? 【说法】按本市相关规定:被征地人员一次性缴纳15年小城镇社会保险中基本养老和医疗保险的,在一次性缴费年限内就业 也是劳动者的义务,员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定,应当缴纳社会保险费的,不能调解放弃或者部分放弃社会保险费缴纳请求(申请人 ...
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职工本人或者家庭成员患重大疾病的,提交二级甲等及以上医院出具诊断证明书、医院相关治疗费用的凭证(住院费用清单、本市社保票据),凭证开具时间与申请提取时间 提交家庭成员身份证、结婚证、户口簿等家庭成员关系证明。 前款第(六)项规定中职工不能办理申请基本养老保险或者基本医疗保险关系接续手续的,职工基本医疗 ...
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(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤 补偿金有法可依,按前述,被告与原告形成劳动关系时间为1年2个月,按照相关规定原告应该支付一个半月的经济补偿金5457元。 2、原告应返还扣除被告的 ...
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