月1日，被告违法辞退原告。另原告从事粉尘工作多年，被告未安排原告进行离岗前职业健康检查。原告认为，被告的行为严重违反了相关劳动法律法规的规定，侵害了原告 差额。双倍工资应扣除加班工资，本院按岗位工资1500计算，为2424.90元。 员工从事的装除尘灰工作，被告也确认与粉尘有解除，应当认定越高从事的是 ...
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不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作 要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间 ...
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告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明与岗位职责 劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。但《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位 ...
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劳动争议案例： 张闯于2011年4月15日正式成为某网络有限公司的员工，职位是技术员，主要负责公司技术管理，约定月工资为3500元。张闯进入公司后，发现 并开展经营的行为是违法的，需要对张闯的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 另外，根据相关法律规定：劳动者在用人 ...
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在上诉状中指明原审法院存在认定事实错误，适用法律不当等情形。按照单位内部规章制度的具体规定，黄某在事发后切实遵守了单位制定的工作标准，无需承担赔偿责任；事发后 为代价，他们应该也不愿发生事故。况且保险公司理赔了的损失，如果再让员工承担，感觉不合常理。……随后我告知法官需要和当事人商量后再做决定。还好， ...
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王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金8300.19元。【委托】 2011年3月14日， 、第四十八条、第八十二条、第八十七条及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43 ...
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中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动 或者终止与其订立的劳动合同”。 实际上，《劳动合同法》第四十五条规定的就是用人单位不得违法终止劳动合同的条款，其中明确援引了第四十二条的不得解除劳动 ...
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，医生建议需继续休息三周。2008年11月18日，代表处向劳务派遣单位发出《派遣员工退回通知书》，称其与汪某的合同期限满后，将汪某退回劳务派遣单位， 或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳务派遣单位违法终止合同，汪某可选择劳动关系恢复至2009年12月26日， ...
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规范地连续使用易产生依赖性、成瘾性，若流入非法渠道则会造成严重社会危害甚至违法犯罪。 国家对麻醉药品实行定点经营制度，麻醉药品不得零售。特殊患者外，麻醉 从劳动法律法规的角度，自杀员工故意结束自己生命的行为，虽然不能享受工伤、医疗等社会保险待遇，但是其遗属可以根据当地的规定依法领取丧葬补助金和抚恤金等 ...
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发展决定在北京购买四套房产，为了方便银行贷款，遂以公司的法定代表人张某霞和员工赵某强的名义各购买两套房屋，二人名下各登记两套房屋。其中，以被告 迟迟无法完成，原告的剩余房款亦无法收取。为了维护原告的合法权益，依据上述事实和法律规定，原告特向贵院提起诉讼，请求法院查清事实，判如所请。 被告辩称： 赵某 ...
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