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。因此,发包方应对受伤劳动者承担赔偿责任,这是毫无疑问的有充分法律依据。是工伤保险待遇赔偿责任还是人身损失赔偿责任?有关规定似乎没有明确,这实际上影响着 提起诉讼要求赔偿,赔偿标准为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。上述所述“法律责任”是哪种性质的法律责任?发包方将工程( ...
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实难支持。浙江省宁波市江东区人民法院依据《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法 院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的解释〉第五十六条第 申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。 ...
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,本院实难支持。 某某人民法院依据《工伤保险条例》第十四条、《最高人民法 院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法)若干问题的解释》第五十六条第 认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。工伤认定申请表应当包括事故发生 的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。 ...
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费用共计213085元。驳回曾XX的其他仲裁请求。裁决书生效后,双方终止劳动关系和工伤保险赔偿关系。曾XX对该裁决不服遂起诉至法院。 经河北天汉律师事务所委托 查明,对一审查明的事实予以认定。 本院认为,二审中,双方当事人争议的主要焦点问题有以下五项:1.代签合同的效力。XX煤业公司主张代签合同有效, ...
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审理经过原告王林(以下简称原告)与被告温州巴黎城娱乐中心有限公司(以下简称被告)工伤保险待遇纠纷一案,于2015年9月7日向本院提起诉讼,本院于同日受理 。关于原告主张的被告按其实际工资标准补缴上述期间的社会保险,不足部分予以补足的问题。本院认为,用人单位已经办理了社会保险手续,但因用人单位欠缴、拒缴 ...
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工伤请求解除劳动关系,本院认为原告的请求符合法律规定,予以准许。关于第二个问题:1、根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)、(二)项的 坚应给付原告43999.8元×80%=35199.8元,减去已给付的6100元和原告从保险公司获取的理赔款5000元之外,再由被告欧阳某坚给付原告24099.8元。 ...
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完整的工伤认定材料。2012年7月3日葛某曾到我局咨询过工伤认定的相关问题,但是并未提交任何资料。根据2013年7月10日葛某提交的仲裁裁决书,其 日尚有140天。朝阳区仲裁委裁决日期为2012年11月14日。依照《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第9条的规定,如果是确认劳动关系的仲裁、诉讼时间 ...
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丧葬费83460元,供养直系亲属李X、李xx供养期内每月抚恤金593.30元,上述工伤待遇中冲减民事赔偿金总额248000元。后因国家抚恤标准的变化,截至何桃 冲减上诉人已获得的民事赔偿的问题。 【法院判决】 撤销河南省工伤保险中心于2007年7月作出的关于李XX的工伤职工待遇审批行为。 【邹律师评析 ...
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有权请求公司对其进行精神损害赔偿,因此在实践中,很多人认为劳动者受工伤后是无权请求精神损害赔偿的。 但是最高人民法院《关于审理人身精神损害赔偿案件 诊断患有职业病,劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇,又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担 ...
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。上述工作关系由何法律调整?劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成 期限的劳动者。”从上述规定来看,均没有将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》的调整范围之外。因此,用人单位与超过法定退休年龄的劳动者所形成 ...
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