工伤，经过郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为5级伤残。申请人与被申请人就工伤赔偿事宜多次协商，始终无法达成一致，现申请仲裁要求被申请人支付：一次性伤残补助金、 给申请人李XX出具的诊断证明书、出院证明共六份，证明申请人三次住院入院时间；2/2014年12月22日，申请人在解放军第一五三中心医院住院收费票一 ...
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条，作为第五十条：“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的 尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担 ...
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法律责任。因此，根据以上事实，申请人的赔偿请求应当得到支持。 二、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 （一）后续治疗费8000元（包括 及自我移动均由其妻子护理。根据《职工工伤与职业病致残程序鉴定依据和标准》规定，申请人在住院及出院后的一段时间，属于生活大部分不能自理者。被 ...
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的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。本案中河北省保定精神疾病司法鉴定中心出具的司法精神医学鉴定书认定杨某是由于头部裂伤导致的外伤性精神病并最终导致 失职除外），都应无条件得到必要的经济补偿。也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤 ...
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的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。本案中河北省保定精神疾病司法鉴定中心出具的司法精神医学鉴定书认定杨某是由于头部裂伤导致的外伤性精神病并最终 严重失职除外)，都应无条件得到必要的经济补偿。也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤 ...
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：李某右上肢因活动受限，评定伤残等级为柒级。 虽然现已收集到了工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论，但考虑若是走法律规定的程序，有可能要走劳动争议仲裁、起诉、 大厅谈判调解事宜。次日，我陪同李某及其家属按约定来到了谈判地点。可约定的时间已过了半小时， 我便打电话催促L尽可能赶来调解。在等待何催促中经过了长 ...
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单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者 ，一般不超过12个月，最长不超过24个月。 46、上班时间被打伤算工伤吗? 他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的 ...
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申请人应当支付5个月的经济补偿金共计2500 x5=12500元。 三、申请人主张的赔偿要求完全符合法律规定，并有充足证据，应予以支持 1、停工留薪工资30000元 元的交通费。 （四）一次性伤残补助金22500元 《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一 ...
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人民法院行政审判庭关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的答复》（2007年7月5日[2007]行他 意见 劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的，应先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，且劳动仲裁就此 ...
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发现其尸体，而包头市公安局青西分局未对死者刘某死因进行司法鉴定，刘某死亡原因不明。被告作出非工伤认定结论，认定事实证据不足，被告作出的[2007]劳工伤非认字（ ，而发现刘某尸体的场所曾存在严重安全隐患，因此不能排除刘某在工作时间和工作场所受到事故伤害的可能性。在此情形下，用人单位未能提供相应的证据， ...
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