，赔偿孙XXXX甲医疗费。（二）被害人陈述被害人孙XXXX甲的陈述：因为宅基地的事发生的纠纷。当天下午2点多，孙XXXX乙进入我家说要么在协议上签字， ，损伤程度属于轻伤二级。（五）其他证据1.出警经过：证明接警后赶到现场，打架已经结束，看见孙XXXX甲鼻部血迹很多，孙XXXX乙在地上躺着，孙XXXX ...
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的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列 ，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的 ...
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存在争议？ 【分歧】有两钟意见： 第一种意见：符合反诉条件。5月3日纠纷是4月16日的打架纠纷的延续。因为医药费用未解决导致之后又一次的打架，两者之间 ，两起案件的当事人都不同。所以不符合反诉条件。 笔者同意第二种意见。 【管析】因为反诉是相对于本诉而言的一种民事诉讼制度，是指在已经开始的诉讼过程中， ...
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存在争议？ 【分歧】有两钟意见： 第一种意见：符合反诉条件。5月3日纠纷是4月16日的打架纠纷的延续。因为医药费用未解决导致之后又一次的打架，两者之间 ，两起案件的当事人都不同。所以不符合反诉条件。 笔者同意第二种意见。 【管析】因为反诉是相对于本诉而言的一种民事诉讼制度，是指在已经开始的诉讼过程中， ...
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。 三无强奸犯罪客体，：强奸罪侵犯的客体是妇女性自主的权利，本案中，被告人因为寻找工作证与被害人发生冲突，动手打了被害人，侵犯的是被害人的健康权，而非性 ，本案没有任何的法医鉴定直接证明被告人实施过强奸行为。 综上，本案明明只是一起打架纠纷，却在一审法院和二审法院的枉法裁判下，将被告人以强奸未遂判处三 ...
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提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的受伤是不是在工作时间、工作地点因为履行工作职责收到的暴力伤害。小李向市劳动局两次申请行政复议中，辩称：虽 ，要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的 ...
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某某犯聚众斗殴罪，判处有期徒刑一年零五个月，缓刑二年。 （三）典型意义 学生之间因为纠纷而引起结伙斗殴是一种常见的校园暴力行为。本案是在校学生因为言语 犯罪的典型案例。通过该案例对学生进行警示教育，能够引导学生从思想上认识到打架斗殴的危害性，教育学生遇事应冷静并用文明语言进行沟通，平时要多学习法律知识 ...
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工作原因打架是不属于工伤的，这个是没有争议的，但因为工作原因打架受伤是否属于工伤存在较大的争议，各地法院处理不一致。【案情简介】 韩某和姬某系南通 已经平息，之后的殴打行为是由于韩某与姬某不能正确处理同事关系和相互之间的纠纷，而采取挑衅、打斗等冲动、非理性方式解决问题的结果，与先前双方关于工作分工的 ...
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名当事人的身体伤害，被告对其处以500元罚款和行政拘留十日的处罚并不违法。 因为该法第26条规定：有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五 的治安管理工作。 治安案件的管辖由国务院公安部门规定。 第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以 ...
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淘宝店，现分手了，因开淘宝店货物归属发生纠纷，后XXX与公司仓库管理员陈培征发生争执。未发生打架情况，将双方带回所调解处理。再查明：自2016年 有权终止协议以及第2.2.3条无故中断托管服务的，甲方有权终止协议。正是因为XX公司的违法刷单行为及因XX公司自身管理层和股东之间的私人斗争致使托管服务中断 ...
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