裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告） 后，双方就是否存在劳动关系产生纠纷。三、案件梳理★2012年3月朱印恒进入首高发公司担任绿化养护工，工作期间，未签订劳动合同，亦未缴纳各项社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-747866.html -了解详情
2006年通过他人介绍到XXX股份有限公司（以下简称化工公司）成品库从事装卸工作，双方一直未签订劳动合同。2010年7月前，化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书 劳动合同，现原告要求被告与其补签书面无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》第十条、第十四条第三款的规定，遂判决确认原告杨某与被告化工 ...
//www.110.com/ziliao/article-740160.html -了解详情
有限公司，住所地淮安市清江浦区 【基本案情】 2016年12月15日，原告至被告厨房工作，一直未签订劳动合同，2017年6月11日，被告通知原告不用再去 ： 一、被告某某餐饮服务公司于本判决生效之日起三日内一次性支付原告吕某未签订劳动合同二倍工资差额30688元、经济补偿金3157元，合计33845元 ...
//www.110.com/ziliao/article-733103.html -了解详情
的依据未公示或未告知劳动者的规章制度不得作为用人单位解除劳动合同的依据基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订了一份固定期限劳动合同 行为，但是服装公司依据未生效的《考勤管理制度》单方面解除与王某的劳动合同，仍然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于用人单位可以解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-732151.html -了解详情
妻子，王XXXX也从该中学离职。在传达室工作的8年期间，王XXXX夫妇一直未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同，该中学也没有为王XXXX夫妇缴纳社会保险 法院审理后维持了原判。三、法理解析法院审理后认为，王XXXX和张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-711173.html -了解详情
期满后，某机械厂未与谢某续签书面劳动合同，谢某继续在某机械厂工作且某机械厂未提出异议。谢某2010年4月21日至2011年1月20日的工资总额为2588. 的行为，也最大限度保护劳动者的合法权益。第三，一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。文章转自网络， ...
//www.110.com/ziliao/article-710689.html -了解详情
中，职工一方向仲裁委提供了《通知》证据，证明单位于2016年8月21日单方面作出了解除劳动合同的决定，对于该事实职工一方已尽到举证义务。 根据《规定 ，如果不能提出证据加以说明，则很可能要承担违法解除劳动合同经济赔偿金的后果。 因此，本案调解过程中，调解工作人员就该项证据规则多次向单位负责人解释沟通， ...
//www.110.com/ziliao/article-706647.html -了解详情
续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-690905.html -了解详情
也不宜追究其双倍工资的责任。举重明其轻，劳动合同存在瑕疵的，也应尽量确认其法律效力。《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面 事后知晓了劳动合同书的内容，并在公司工作了一年多，应视为以实际行动履行合同主要义务并获得接受，杨某以实际行动确认了劳动合同。综上，应认定该劳动合同具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-690877.html -了解详情
从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应 ，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时， ...
//www.110.com/ziliao/article-689990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务