工资2300元。 [案情分析] 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。 第一种意见认为：徐某是 其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明 ...
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证人与欧某某曾经是上下级关系，存在利害关系，且证人与某公司之间曾经有过纠纷。 某公司提交了解除劳动合同协议书，欲证明双方于2011年5月5曰协商解除 改判支持其全部诉讼请求，其主要上诉理由 是：一、我要求洛娃公司支付拖欠提成工资的25%经济补偿金，事实清楚、证据确凿、法律依据充分，但原审法院认为 没有 ...
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市场销售职务，未签订劳动合同，原告于2012年12月离职，被告为原告出具了工资、奖金欠条。 原告曾多次找被告要求支付劳动报酬事宜，被告多次以公司 第3条：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。以及《劳动合同法》 ...
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，经双方协商，达成了执行和解协议（见《和解协议书》） （1）公司撤回上诉并支付已核对的核减工资及拖欠工资； （2）职工放弃一审判决中认定的经济 万的损失。 7、云南X X混凝土有限公司诉云南省X X建筑工程公司建设工程施工合同纠纷一案（诉讼标的500余万元）,该案以调解结案，为委托人争取了分10次付款 ...
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的工资2300元。[案情分析] 分歧意见在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是 应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。通州区法院审理认为：装饰公司没有证据证明它 ...
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他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。[案情分析] 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两种 资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。 ...
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，广东金剑时空律师事务所律师。原告吴A诉被告中山B塑胶厂有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2008年7月29日立案受理。依法由审判员周逵适用 770元/21.75*1*200%+770/21.75*1+五一法定节日1天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点， ...
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的工资２３００元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两 公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。 ...
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开庭仲裁，于2009年12月9日裁决支持了本律师提出的事实劳动关系拖欠工资、双倍工资差额与缴纳综合保险的仲裁请求。 经过本代理律师专业指导，即便除去律师代理费 同学朋友的支持和帮助，在此表示衷心感谢。 对于人身侵权纠纷，尽管工作做了很多，但技巧和策略上还需要改进。 比如：接案后，应该做到尽快知此知彼。 ...
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的工资２３００元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 分歧意见 在案件审理过程中，对装饰公司与徐某之间的纠纷是否属于《劳动法》调整范围产生两 公务员资格考试。公务员在工作中与国家机关因领导与被领导、管理与被管理而发生的争议属人事争议，应当按照有关国家公务员条例和人事干部管理条例进行解决和处理。 ...
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