建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的，双方尤其是单位会承担较大的法律风险。双方的权利义务除依法律和双方签订的合同 ”等能够证明身份的证件。 (三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)、考勤记录。 (五)、其他劳动者的证言等。 ▌劳务关系 劳务关系 ...
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“服务证”等能够证明身份的证件。(三)、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。(四)、考勤记录。(五)、其他劳动者的证言等。▌劳务关系劳务关系 环境和工作条件的和法律另有规定的除外。(注：劳务关系不需要给劳动者提供保险、福利等待遇)2)、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预 ...
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脱节，大多数地区的工伤认定部门都不信这个答复。比如广东省工伤保险条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，不适用本条例。三、离退休人员受聘期间，因工受到伤害 的达法定退休年龄人员已按项目参保等方式缴纳工伤保险费，可认定工伤。但用人单位招用未享受养老保险待遇已达退休年龄的人员且未按项目参保等方式缴纳工伤 ...
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周岁。但是这并没有禁止超过60岁的公民继续行使劳动的权利。所谓退休，这属于劳动者的一项权利，而不是义务。《劳动合同法》中也仅仅是规定，劳动者依法 与社会和谐的主旋律不协调。裁判结果法院判决：用人单位招用超过法定退休年龄的务工人员，只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在工作中受伤，符合法定工伤认定条件的， ...
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条，该条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工 正式用工人员，某公司的厂房需要装修，进而将装修工程发包给杨某，由杨某招用木工进场装修。杜某在某公司的场地工作，只是短期的按杨某承包的装修 ...
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向法院起诉。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不懂事项可向 用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准 ...
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本身也是有一定过错的，但在劳动合同法刚刚普及，劳动用工领域的主要矛盾仍是劳动者作为弱势群体需要强行法的干预时，社会法下对社会正义的追求可能掩盖了 录用劳动者，首先应承担劳动者不符合录用条件的证明责任，而且这些条件必须是合理的，应当以法律规定的基本录用条件和用人单位招用时规定的知识文化、技术水平、身体 ...
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起劳动关系，上海外服成为劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某 现由上海外服与代表处共同承担支付张某某解除劳动合同的经济补偿金，体现对劳动者合法权益的保护。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2011）沪二中民三 ...
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，李某就必须承担其劳动合同规定的义务。所以说，李某应当承担违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。此案给我们的启示是，合同 ...
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案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）法释[2010]12号第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 ...
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