离职公司经济补偿金 -案例分析搜索

东莞劳动争议案件：生二孩产假无薪？协议无效女子获赔

裁决后，双方均对裁决不服，分别向法院提起诉讼。东莞法院两审均认为，印刷公司未为小田缴纳社会保险费，以致小田辞职，符合劳动合同法中“因用人单位过错，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间，用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。最终，法院判令印刷公司向小田支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小 ...

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未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付

秩序，值得各方高度重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李。2014年11月宋女士向千家公司提出离职，离职理由系未支付产假期间工资，并以此为由要求千家公司支付解除劳动关系经济补偿金。法院经审理后认为，千 ...

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如何认定工作交接日期

解除劳动合同后本院不再因劳动法律而产生的一切权利义务向公司主张任何权利，包括但不仅限于解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同赔偿金、工资、加班费、竞业禁止补偿金法律责任。2013年5月9日，原、河南某某高科技股份有限公司分别签订了《离职交接单》和《社保、公积金差异备忘录》各一份，其中《社保、公积金差异 ...

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实际工作交接日期和约定日期不一致该如何认定

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因劳动者不能胜任工作而辞退的案例

得怎么样啊?”“哦……不好……还是不能胜任……”刘先生吱吱唔唔，十分不好意思地说道。第二天，公司以刘先生不能胜任工作，经过调整工作岗位后，仍不能胜任为理由，作出了与其解除劳动合同的决定。刘先生办完离职手续，来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金，没想到人事经理给了他这样的答复：“你不能 ...

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劳务纠纷怎么维权？什么情况下可以维权？

培训也属于加班，这也是要支付加班费的。 4.强制更换工作地是违法的，很多公司会以业务需求来要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前30天提出离职 ...

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用人单位违法调岗，员工如何应对？

甲公司擅自调整工作岗位，未提供劳动条件为由主张与公司解除劳动合同，并主张经济补偿金。法院经审理认为，甲公司未与钱某协商一致即单方变更钱某的工作岗位协商，单方变更劳动者的工作岗位，而劳动者在被迫无奈的情况下，不得已提出自行离职，从而用人单位达到解除劳动关系的目的。对于此种用人单位滥用自主经营权的情形， ...

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合同期满未续签，陈律师助员工维权得到索赔

公司就薪资待遇调整及拖欠加班费问题存在不同意见，决定离职，且要求公司支付一定的补偿，公司不同意。马先生觉得自身合法权益受到侵犯，决定向劳动仲裁委员会劳动报酬为由，书面提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金;经过与委托人充分沟通后，马先生以书面形式向公司提出解除劳动关系，随即委托律师申请劳动仲裁， ...

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珠海违法降薪劳动纠纷案例--昌某

在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬改革一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工每月享有物业补贴200元，女工卫生费补贴50 ...

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因拒不腾房被法院强制搬出

与被告于2005年4月21日签订了职工安置房入住协议。该协议约定，原告将公司所有的位于兰州市七里河区西津西路新能源家属院1栋302号住房提供给被告居住。对合同双方具有法律约束力。根据该协议的约定，被告在离职时，应当将房屋交还原告。被告以原告未向其支付经济补偿金及拖欠工资为由而不予搬出，没有法律依据， ...

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