劳动合同双倍工资差额132000元；4、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金12000元；5、被申请人向申请人赔偿因未按标准缴纳社会保险金和住房公积金的 条规定的属于用人单位掌握管理的证据，必要时应当由申请人**公司提供原件。 证明事项：1、申请人在《仲裁申请书》中所说的将原申请人安排给被申请人 ...
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购转售进行限制。一二审法院均支持律师的观点，判决用人单位需要支付违法解除劳动合同赔偿金68400元、绩效奖及年终奖金25567.9元，合计93967.9元。 民初3760号】及二审【（2016）闽02民终4650号】。面对公司拒不配合出具劳动关系证明用于办理工伤认定的困境，代理律师指导当事人收集证据， ...
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设立便利店，由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作，并按月支付其劳动报酬。便利店内的货物采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告 ...
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设立便利店，由原告进行管理、经营、盘点及上交收入等工作，并按月支付其劳动报酬。便利店内的货物采购、营业收入均归被告所有，便利店属于被告公司的业务 约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中，被告 ...
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**购买社会保险，而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系，但一审却主动认定**公司未依法为田**参保，并将其作为判决**公司 提交了**公司BPM管理系统截图以及**公司于2012年11月2日出具的收入证明，证实其入职时间为2005年5月。**公司BPM管理系统截图载明田 ...
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田某也向济南市历下区人民法院提起诉讼。田某的诉讼请求大体为：一、解除劳动关系；二、支付克扣的工资22132.92元；三、支付加班费17738.37元；四、 上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1日与被告建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初原告刚到被告处时，被告 ...
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表明劳动合同订立时间为2008年6月1日，“证明申请人田某系于2008年6月1日与被申请人建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初申请人刚到被申请人处 劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职 ...
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1972.9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元。对邓某2012年3月份的工资和服装押金，某酒店未提供证据证明已经支付和退还，依法确认某酒店应当向邓某支付2012年3月1日至3 ...
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。但有相关录音及照片等证据能够证明存在事实劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院 、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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年9月15日原告进入被告处担任拓展经理工作。原告入职后曾要求与被告签订劳动合同，被告未予回复，应承担法律责任。双方口头约定原告月工资15,000元，实际亦 证明，本院认为其仅能反映2015年11月3日劳动合同解除，无法证明系被告解除劳动关系，故对于该证据的证明效力不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的 ...
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