： a) 肺叶切除或胸膜广泛粘连或胸廓畸形，严重影响呼吸功能； b) 心功能不全，心功能Ⅱ级伴器质性心律失常；或心功能Ⅰ级伴明显器质性心律 部分代偿，部分日常生活需要帮助； b. 各种活动降低； c. 不能胜任原工作； d. 社会交往狭窄。 A7Ⅶ级伤残划分依据 Ⅶ级伤残划分依据为 a. 日常生活有关 ...
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这样的严重损害后果。第二，中介公司介绍的家政服务员不符合岗位要求，不懂得基本的家政服务常识，不能胜任家政服务工作，这也是损害发生的间接原因。如果中介公司 的不当得利案件，而在案件中看到的不当得利人，正是债务人的失信行为。不义之财不应取，何况你占有了这10万元的不义之财，银行就要损失10万元。谦谦君子， ...
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误入歧途。首先，其于14岁时母亲就已经去世，缺乏母爱，哥哥是个残疾人，妻子无工作，又有两个孩子，均未成年，生活压力巨大；其次，其在社会生活中结交了 走上犯罪道路。也就是说桑某某身体比一般人要弱，如果让他去干重体力活不能胜任，这也是导致其误入歧途的一个重要原因。 综上所述，辩护人认为，桑某某不构成抢劫罪 ...
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人民币14300元（含护理人员的交通费用7800元）、原告的误工损失人民币（略）.50元、原告不能胜任岗位工作造成的工资损失人民币（略）元、原告 。根据“当事人意思自治”的原则，本案双方当事人也一致选择适用“华沙公约”。这一选择不违反我国在涉外民事案件法律适用方面的强行性规定，应当允许。 2、关于违约 ...
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人民币14300元（含护理人员的交通费用7800元）、原告的误工损失人民币（略）.50元、原告不能胜任岗位工作造成的工资损失人民币（略）元、原告 。根据“当事人意思自治”的原则，本案双方当事人也一致选择适用“华沙公约”。这一选择不违反我国在涉外民事案件法律适用方面的强行性规定，应当允许。 2、关于违约 ...
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摘要：用人单位和劳动者解除劳动关系时，有时会以劳动者不胜任工作为由对劳动者先进行停职处分或者强令劳动者参加培训，进而达到合法解除劳动合同的目的。面对不公正的 1月8日，公司发邮件给刘XX, 强令其参加培训并需经考核合格后方能上岗，如果不参加培训即认定其为旷工。2016年1月14日，刘XX通过律师向北京 ...
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解除劳动合同，要求用人单位支付2倍的经济补偿金。市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的 ，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张萌工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使公司有 ...
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；实在找不到补偿的理由，就把诚实、勤奋、有责任感等“大众化”的优点作为补偿的理由。 例如： 招聘单位：“你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这 了”、“你不对”等此类直接否定对方的说法。 例如： 招聘单位：“你们学理科的怎么能搞好管理呢？” 应聘者：“当初我的想法跟您一样，可现在我认为提高管理技能 ...
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《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能依据第四十二条和四十一条与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。在怀孕女职工不胜任工作， 不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定，对于由于技能水平低等怀孕以外因素导致不胜任岗位工作的女职工不能调整岗位；法律更没有规定，在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作， ...
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，被A公司发现，遂提出提前解除合同。 有人认为,林芳虽没有文凭但完全可以胜任该工作,故A公司不能仅因林芳持的是假文凭而解除劳动合同。 笔者则认为A公司是 ,A公司在误以为是真的情况下,才与林芳签订了劳动合同，假如A公司知晓，则不会有该合同存在，这些与欺诈的构成要件是吻合的;另一方面，《劳动法》中规定， ...
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