投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致，由 到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。 注意：一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据，形成完整有利的证据 ...
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栏工资费及数字9等文字下有部分票据格线和底纹有破损痕迹。利用CVL380Ⅱ型文件物证检验仪中红外波段进行观察，发现支票上人民币(大写)一栏中肆万玖仟用途一 瑕疵存在与否的意见，制作成专家咨询笔录作为证据使用。二是邀请银行专业人员和企业的财务人员出席法庭作证，将变造票据混杂于未被变造的票据之中，以他们的 ...
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，证明双方之间为劳务关系，并非劳动关系。但是根据劳社部发[2005]12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”中，我理解公司与蓝某某鉴定劳务合同并不一定 工资标准，因此公司支付蓝某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题： 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是 ...
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的相应证据进行固定，形成完成的证据链，确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、明确化，且确保该条件和标准 ，给予三个月至一年的医疗期。2.在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。3.医疗期满后不能从事原工作的，可以解除劳动 ...
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的股东之一，占股20%。2011年1月7日，沈开发提出清远酒厂将企业盈利额作为效益工资发放的决议违反法律、法规规定，要求确认无效。2011年7月4日，原审 使得他有充分的证据来拿回自己的利润。所以，对公司决议等影响股东利益的文件及时提出质疑很重要。2)维权要注意时效。在二审中，清远酒厂对于沈开发的起诉 ...
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等相关待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案 的相关内容。然而，法院以B劳动保障监察支队《关于对A企业核算职工待遇情况的认定》的书面文件为由，没有执行杨刚（化名）、龙兴（化名）等16 ...
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的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立项目管理机构、派驻相应管理 ，均在该司法指导文件中的第一条明确规定：“建设工程施工合同的承包人与其下属分支机构或职工就所承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同， ...
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子公司。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底，二重集团 下，管理人从全球范围内上百家光伏行业及上下游企业中，筛选潜在战略投资者，通过报名、资格审查、尽职调查、提交投标文件、工作小组专业评议等严格的招募程序， ...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与 ...
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赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。 关于原告主张的交通费问题，因原告 违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与 ...
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