支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在 。 八、适用法律 ９３．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
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年限自用工之日起计算。，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的赔偿金分为两部分，其中一倍是解除或者终止劳动合同的经济补偿金，一倍是法律规定对用人单位违法 本罪的犯罪主体不仅包括单位，也包括自然人。根据《刑法》第三十条规定：公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负 ...
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，确需安装辅助器具，除《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定的一次性赔偿金外，职工及童工请求一次性支付辅助器具安装和更换费用的，应予支持。辅助器具 及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。 2．《广东省高级人民法院、广东省 ...
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以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5．劳动法律、法规、规章存在缺陷、不足和冲突，一些用人单位故意钻法律空子解除劳动合同，且 依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿 ...
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指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际 依法支持了原告的全部诉讼请求。判决被告公司于本判决生效后十日内支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金38380元。 四、律师评析。 1、一审法院认定被告公司违法解除 ...
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，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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煤矿赔偿吕某双倍工资、补发原告医疗补助费、由被告补发工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金、未满医疗期的工资、加班工资共计334654.00元，但法院以 参考。 附录： 有关双倍工资、社会保险费、医疗补助、医疗期、企业承包当事人确定、违法解除劳动合同、未满医疗期补助、未缴纳社会保险费要求赔偿的法律依据 1 ...
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负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，按职工因工死亡时的条件核定。（三）一次性工亡补助金（1）、标准： 死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。（2）、要求：第一 ...
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劳动合同。或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同，产生劳动争议后劳动仲裁 资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有 ...
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通用电气(中国)有限公司(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息，要求公司 支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付的金额作为赔偿金，并归还员工储蓄账户内所有金额 ...
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