岗，但是受用人单位管理的员工，必须服从用人单位的安排去新的岗位工作吗？来看看下面这个案例吧!基本案情：2013年7月8日，甲公司与乙签订《劳动合同》 解除。本案例最终法院判决单位支付经济补偿金，但是作者认为单位属于违法解除，适用前提不能胜任工作调岗即为违法行为，根据违法行为作出的结果当属无效。在《劳动 ...
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完成临时性布置的任务。原告对被告作出的沥青拌和控制室改两人操作为单独操作的安排后以身体等原因拒绝后，被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在 杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的考虑不服从公司调令长时间不 ...
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问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费 提交充分证据证明其工作时间、工作性质不是非全日制用工形式，故对原告主张的事实本院不予认可。原告主张其自2008年开始一直加班，被告鹏劳公司不认可，且 ...
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执法水准以及对法律理解的差异，稳妥起见，建议一并在公司章程中约定清楚，可以节省众多不必要的解释、沟通工作。《公司法》确定的利润分配方法是，优先适用有限 补充性规范，允许当事人排除适用法律的规定，如当事人之间没有自治性的安排，则适用法律规范作出的安排，目的在于弥补章程未作规定时的疏漏。股权转让事项本质上 ...
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上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于被告在原告处已达14年，期间连续签订多份 证明其统筹安排员工年休假。然而，所谓的“春节放假通知”、“旅游通知”临时制作、“特供”本案的痕迹非常明显，不具有任何证明效力；组织出游是常见的公司福利形式 ...
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公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。这样的“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？日前， 过程中受代强私人安排、管理及发放工资，但代强同时也是建材厂的负责人，建材厂也未举示证据证明代强对钟南实施管理的行为不代表建材厂。而 ...
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年底退休。2006年4月起，原告一直在被告处工作。2010年5月24日，被告以原告因工作安排与公司领导发生争吵并撕毁张贴文件为由，给予原告书面严重警告 受理。因此，用人单位的内部人事管理行为受到法律保护，但其不应就此滥用其管理权，用人过程中侵害员工人格权利的，应承担相应法律责任。本案中，被告单位公开地 ...
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辩称：三个公司虽有关联，但并不混同，川交机械公司、瑞路公司不应对川交工贸公司的债务承担清偿责任。王永礼等人辩称：王永礼等人的个人财产与川 简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级， ...
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结案。 针对本案，律师发表的代理词如下： 代理词 尊敬的仲裁员： 受本案申请人某员工的委托，山东海之源律师事务所指派高军绪、付华律师代理某 申请人提起劳动仲裁后发放2013年12月工资1621.6元，属于不足额发放。 申请人自2009年12月22日进入公司以来，工作勤勤恳恳。2013年8月2日申请人在 ...
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劳动者退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理岗位，因此，用人单位可以考虑返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题 此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付 ...
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