，劳动争议仲裁委员会于2012年9月25日作出裁决后，大博金公司与程宁均不服，提起诉讼。【审理】重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院于2013年3月18 的协议。《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。其立法旨意是保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 ...
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单位**公司告到了济南市高新区劳动人事争议仲裁委员会，请求劳动仲裁委裁决：1、确认申请人与被申请人之间自2015年6月*日至2016年5月*日存在事实劳动关系； 工作已经进行了交接。2、根据上述理由，申请人《委托协议》中的费用支出84178元，无论真假均与被申请人蒋某无关。 另外，在我方提交证据之前， ...
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完成代驾服务，且通过代驾服务确认单可认定，委托代驾服务协议系由实业公司与代驾公司签订，赵某并非协议当事人，故赵某代驾行为系接受代驾公司指令为履行协议 驾公司管理。另外，赵某根据代驾公司制定的标准收取费用，对于代驾费用赵某并无议价权，其仅以付出的劳动获取相应报酬。从雇佣关系特征看，雇佣关系是当事人一方在 ...
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部分现金补贴，双方相安无事。笔者下述案例恐怕得引起用人单位和劳动者的高度重视。 案情简要： 某物业公司与员工王某，因未缴纳社保引发赔偿纠纷案件。 王某于 ，从事物业维修工作。自2011年起，物业公司与王某签订《劳动合同》，并就社保问题签订《补充协议》。协议载明：因劳动者自愿申请，同意放弃要求用人单位 ...
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事务所主任资深律师杨志峥认为： 劳动关系的建立需要劳动者和用人单位双方的合意。2017年1月，电气公司作出《组织机构调整的通知》，撤销副总工程师岗位， 员工待岗应当谨慎。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果企业未与员工就变更合同内容达成协议，未经合法程序，即单方安排员工 ...
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》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务。故双方的劳动关系在预告期届满之日已经解除。公司应当为 。公司应当为蒋先生依法办理退工手续并归还劳动手册。 法律评析 本案是一起由员工辞职权所引发的劳动争议。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日 ...
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不能成立。故本案中被告移动公司与第三人锦绣前程公司之间的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济 协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反 ...
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不能成立。故本案中被告移动公司与第三人锦绣前程公司之间的协议，并不改变原、被告之间的劳动关系，故一审法院判决由被告移动公司向原告赵海妹支付各项经济 协议。而赵海妹原本已经是移动公司的员工，移动公司通过与锦绣前程公司签订劳务派遣合同，使与其已经存在事实劳动关系的员工以派遣工的身份留在原岗位工作，显然违反 ...
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大量人力与物力成本，故对上述抗辩意见，原审法院不予采纳。其次，Y生化公司与朱某签署的《劳动合同》及《技术及商业保密条例》明确客户名单等经营信息系Y生化 不构成商业秘密：⑴四家客户信息不具有商业秘密的不为公众所知悉的特征，同时，Y生化公司与四家客户也没有形成长期稳定的交易关系，故不符合商业秘密的秘密性； ...
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定为2015年6月29日，报到时间为当日上午9时。届时悠游公司将与张某签订劳动合同及其他专项协议，期限为3年，试用期3个月。聘用函还记载该函作为 .4万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其公司的其他员工突然辞职，导致公司无法运行 ...
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