严重违反劳动纪律解除劳动合同劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位的劳动管理与指挥，根据单位要求正常出勤，是劳动者应当遵守的基本工作要求，这是劳动者应 天以上（含三天）给予丙类过失处分并除名。为了加强各项制度的严格执行，现根据公司制度规定予以杨某丙类过失处分并予以除名处理，……”6月17日， ...
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某的劳动合同的做法确实不妥，于是组织了多次调解，最终双方达成了调解协议，由公司一次性支付秦某5万元作为补偿，秦7某放弃其他诉讼请求。□案例分析本案的焦点主要 该如何处理。根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定：台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港 ...
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决策制度及其公允性。【注】此项说明公司的相关关联交易符合法律法规规定，符合《公司章程》及其他公司制度的要求，遵守了诚实信用、公平合理的原则，价格公允 障碍;公司不存在其他尚未了结或可以预见的重大诉讼、仲裁或行政处罚案件;公司董事、监事、高级管理人员均不存在尚未了结或可预见的重大诉讼、仲裁或行政处罚案件 ...
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占公司财产的比例来衡量。（4）参照《上市公司重大资产重组管理办法》第十一条、第十三条之规定，可以认定某医药集团公司转让某科技有限公司51%股权的 规定异议股东的股份回购请求权，但在1950年移植了美国的异议股东股份回购请求权制度，以期强化对中小股东权益的保护，又如1892年《德国有限责任公司法》没有 ...
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医生”的关系，虚开病假事由长期告假，而这也就是所谓的“泡病假”行为。公司如何在日常管理中对这类行为防微杜渐？又如何在“泡病假”行为发生后巧妙应对？我们 复查的，则可以要求员工前往指定医院（通常可以指定三级甲等医院）进行复查。当然如果制度中没有相关规定，则公司要求复查，员工可直接拒绝。 但是请注意，公司 ...
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企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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企业核心人员和中高管理层，在新员工入职前就实施，先小人后君子。其他公司制度：规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是企业 、商标、著作权的所有权人。以上这些可以聘请律师做资信调查，到工商局等相关行政管理部门查询相关情况并分析得出资信结论。(二)做好对合同各主要条款的审查工作。 ...
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戊公司的法定代表人为陈某，四被告经营范围均涉及货物进出口、企业管理咨询、销售普通机械、电器机械及器材、计算机及配件、电子产品的技术开发及销售、花卉 人格混同可以导致了人格否认，但是考虑公司法人人格制度在现代公司法中的重要作用以及既有成文法规定，法院在适用这一人格否认制度时应当保持高度谨慎。通过笔者研究 ...
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人格否认制度在设立目的、提起主体、法律后果等方面均不同。严格来说，我国刑事领域的相关规定还根本不是公司人格否认制度的体现。本文的观点是借鉴民法中公司人格 夫妻公司依法设立、运营。但是无论如何，因当前法律缺位造成的夫妻公司管理混乱，不应由行为人以负刑事责任的方式来承担这不利后果。三、结语本文引用的案例很 ...
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转让的程序。公司实际控制人沈新荣已作出承诺：如因浙大高新将其持有的浙大人工环境20%股权转让给姚暨荣的行为存在违反程序或国有资产管理规定的情况而 办理了工商变更登记。由于上述股权转让发生时，《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有产权转让管理暂行办法》等制度刚开始实施，相关转让、受让方对这些制度还 ...
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