特此予以辞退。2013年3月20日。 2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出解除聘用关系证明,记载:黄XX自2007年4月1日由我单位聘用, 第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项,改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25,680元。 被上诉人辩称 黄XX辩称并上诉称,黄 ...
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特此予以辞退。2013年3月20日。2013年3月31日上海外服公司向黄XX发出“解除聘用关系证明”,记载:黄XX自2007年4月1日由我单位聘用,派 第二项、第三项。请求二审法院撤销原审判决第一项,改判上海外服公司不支付黄XX违法解除劳动合同的赔偿金25,680元。被上诉人辩称黄XX辩称并上诉称,黄 ...
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被告)洛阳某某重工机械有限公司辩称,某某重工公司与宋某某之间的劳动关系因劳动合同到期自然终止,不存在违法解除劳动合同的情形,无需向其支付经济补偿金 经济补偿金及赔偿金,该数额为46694.14(2030.1811.52)元。因某某重工公司在2013年9月30日及10月31日已经向宋某某发放2013年8 ...
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月3日,孟某某以手机短信的方式通知山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同关系,内容为:“因某某某公司违法违规,现孟某某特此通知:自即日起解除 廷长工作时间损害劳动者权益、强令职工疲劳冒险作业等违反劳动法律法规的情形,孟某某以其违法违规为由解除劳动关系,山东某某某集装箱物流有限公司依法应当向孟某某支付 ...
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日以书面形式通知用人单位”,于开会的当天离开公司,给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告公司支付解除劳动关系的经济补偿金是没有依据的。相反,被告应该 生产期间的各项待遇,未支付原告未休年休假工资等为由,请求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金1.05万元、未签订书面合同双倍工资11550元、补缴2006 ...
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新岗位报到工作,也未向直线经理请假为由通知郑某解除劳动关系。郑某经与某化工公司协商不成,向北京市某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。二、劳动 ,即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由,即时解除劳动关系,应当属于违法解除劳动关系,应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。本案仲裁裁决认为,被诉人与申诉人解除 ...
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在劳动仲裁阶段,将重点聚焦在公司(被申请人)解除劳动合同和拖欠工资均违法,应依法承担相应责任上。 一、被申请人违法解除劳动合同事实清楚,应当依法承担 的25%补偿金;依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条,被告应当承担原告的律师代理费。 综上,被申请人构成违法解除劳动合同,应当依法承担支付 ...
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按法律规定,用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定,在没有充分理由的情况下,仅以被告不适合公司工作为由辞退被告,是违法行为,其诉讼请求当然 是双方合意行为。被上诉人张xx按“声明”结算了工资,并接受经济补偿,故双方解除劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时 ...
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其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题,《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕57号 2004年12月31日期满,物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某,显然属于违约行为,同时也是违法解除劳动合同行为,双方在合同中约定了合同期 ...
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日至2011年1月28日期间工资4500元及25%补偿金1125元;2、支付违法解除劳动合同赔偿金41670元。同年3月17日,该会作出普劳人仲(2011)办 公司方提供的员工手册与周某某签收单并没有一一对应关系,公司方不能证明周某某签收的员工手册就是公司提供给仲裁庭的那份,而且实践中用人单位仅让员工 ...
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