关于劳动合同变更的法律规定 -案例分析搜索

劳动者实际工资数额举证责任由谁承担？

履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 2. 关于陈某工资的举证责任：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条。该条规定：“在劳动争议纠纷 ...

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5员工索要降薪工资胜诉

B单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定，且B单位出具的《离职证明》明确载明A 劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被 ...

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刘某诉某律师事务所孕期变更岗位、解除劳动合同案

，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34条规定：除劳动法25条同意申诉人请假及要求其回来上班的通知并未送达申诉人，不发生法律效力。因此被诉人对申诉人所作的违纪解除劳动合同的决定是错误的，应予以撤销，被诉人应按 ...

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劳动关系纠纷代理意见

劳动争议一案,我作为被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法与被告签定劳动合同，也未依法缴纳社会保险该条文清楚地表明，只要劳动者与用人单位建立劳动关系就必须签定书面劳动合同，护士执业变更只是对护士业务管理方面的要求,除此之外，没有其它前提条件。原告以未 ...

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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。

协商一致的基本原则，属部分无效内容，被申请人存在部分过错，但因申请人在相关无效劳动合同变更内容并未对其权益造成实质损害的前期下即提出与被申请人提出解除劳动合同的合同法》第三十八条，第八十七条的规定，故本委认为被申请人无须支付经济补偿金及赔偿金。其他请求无事实及法律依据，故不予支持。综上，裁决如下： ...

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拒绝赴外地工作被炒员工赢得双倍赔偿

和双倍赔偿金。强行外派员工属劳动合同变更法院认为，根据《劳动合同法》规定，本案中，虽然原、被告双方在劳动合同中约定的工作地点除了被告办公场所外，也》规定，原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。根据《劳动合同法》规定，关于赔偿金的具体金额，本案中，原、被告双方 ...

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疫情期间，公司能否辞退试用期员工？

约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成合意；二是要采取书面形式，劳动合同变更后双方各执一份能用不可抗力规则解除劳动合同，从而部分或者全部免除责任？对于疫情是不是不可抗力，需根据具体情形判断，也有可能符合情势变更。可以参照最高人民法院《关于依法妥善审理涉 ...

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用人单位以客观情况发生重大变化为由将员工调岗，员工拒绝，单位就可以无偿解雇吗？未

的标准。2016年10月27日，托肯公司向范某某发出了《关于组织架构调整及协商变更劳动合同的通知》，调整如下：1、整机设计部工程师离职后不再补员；2、，双方的合法权益均受法律保护。关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着用人单位绝对不可以单方面变更劳动合同，只是强调用人单位单方调岗权要受到法律 4月24日，北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合出台的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第5条规定：“用人单位调整劳动者工作岗位 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

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