甲，两人就厮打起来。结果甲被乙打成重伤。乙因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对 》第十四条规定应当属于工伤的情形；二是，甲与乙在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法第三条第二款有关劳动者应该遵守劳动纪律的 ...
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权利。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合 第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国残疾人保障法》第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。第三十四条，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称 ...
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26日，上海市、江苏省、浙江省、安徽省人力资源和社会保障厅（局）、高级人民法院、劳动人事争议仲裁院负责劳动人事争议案件处理的同志，在江苏省常州市召开了 或者协商未达成一致意见，调整劳动者工作岗位的有效性认定。 除《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项和第二项规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位的 ...
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权利。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合 第二中级人民法院）三、法律指引《中华人民共和国残疾人保障法》第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。第三十四条，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称 ...
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。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合 第二中级人民法院） 三、法律指引 《中华人民共和国残疾人保障法》 第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。 第三十四条，在职工的招用、聘用、转正、晋级、 ...
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。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加适合 第二中级人民法院） 三、法律指引 《中华人民共和国残疾人保障法》 第二十七条，国家保障残疾人劳动的权利。 第三十四条，在职工的招用、聘用、转正、晋级、 ...
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是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、 了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为 ...
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申请复议，复议维持了市劳动保障部门的决定。熊某仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销市劳动保障部门不予受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。[分析]在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为，熊某与开发公司之间存在劳动关系。理由是： ...
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。李某受乙方的聘请参与维修工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局作出的工伤性质认定决定。 该案中，对于李某受伤的事实本身并无大的争议，争论的焦点主要是甲方与 ...
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申请复议，复议维持了市劳动保障部门的决定。熊某仍不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销市劳动保障部门不予受理的行政决定。该案后以原告申请撤诉而结案。[分析]在认定熊某与开发公司之间是否存在劳动关系上有两种截然对立的观点。一种观点认为，熊某与开发公司之间存在劳动关系。理由是： ...
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