劳动合同与聘用合同 -案例分析搜索

医生签竞业禁止协议后违约离职，一二审法院判决结果为何截然相反

》的违约金及取得的收益共计19万余元。法院审理一审法院认为，甲医院与郑医生签订的《劳动合同》《竞业禁止协议》合法有效，双方均应自觉遵守。郑医生作为甲郑医生应该按照约定履行竞业禁止的义务并承担违约责任。判决郑医生立即解除与乙医院签订的《聘用合同》，停止在乙医院工作，并向甲医院支付违反《竞业禁止协议 ...

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挂靠车辆雇员受伤与公司无劳动关系却是工伤

遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，原告 ...

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未提交劳动关系证明，人社局不予受理工伤认定申请，被要求重新做

圣诚建设集团有限公司取得该工程的施工权。2015年10月19日，双方签订了施工合同。10月20日陈明政随孙中民进场施工。2015年12月17日，陈 4款的规定,在转包关系中无用工主体资格的个人聘用的人从事发包工程遭受工伤情况下的用人单位确认,不以是否存在真实劳动关系为前提,这是对工伤保险条例将劳动关系 ...

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一起七级工伤赔偿案件

为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

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新工伤保险条例2016年

工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的 ...

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承包人聘用的员工与发包人是否存在劳动关系？

某之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》，存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。就本案而言，李某被郭某聘用在郭某承包的12号井下从事采掘工作，虽不直接受矿业公司管理，而受郭某 ...

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施工企业内部承包、挂靠和非法转包的表现形式与法律责任研究

“承包”等名义搞变相的独立核算；3、有无严格、规范的人事任免和调动、聘用手续。凡不具备上述条件之一的，定为挂靠行为。各地各级法院在审判实践的部门或分支机构或者职工个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等情况综合认定 ...

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劳动纠纷案中频现新类型电子证据

白领，在上海一家外资企业已工作10年之久。2012年6月，她收到公司的解除聘用关系通知，称其从当年1月份开始累计旷工天数超过8天，按照公司规定，决定即刻的是，自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同，也不缴纳社会保险。在多次与公司协商未果后，李小姐提出辞职，并将公司诉至黄浦区人民法院， ...

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山东潍坊工伤赔偿标准

为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 ...

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工伤保险条例

工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的 ...

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