事实劳动关系的解除仍应以履行相应的书面手续为判断标准。理由是：第一，法律明确规定劳动关系的解除或终止的法定情形，不允许约定解除或事实解除的存在。第二， 管理的人身依附关系。以上是关于“如何认定劳动关系的解除时间？”的案例介绍，如您有相关劳动关系的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。文章转自网络，如有侵权 ...
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从法律的角度审视，现在市面上流行的“合理避税”或“税务筹划”的做法并不一定经得起时间和法律考验。北京、上海、广州查处的几起涉税大要案，几乎每一个案件背后都有 上都站得住脚。在“税务筹划”的合法性认定上，咨询律师的专业意见十分必要。14：劳动争议引发纠纷随着法律对劳动者的保护逐渐加强，劳工问题可能在5～ ...
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没有达到最低工资标准，当时为了这份工作也就没有向单位提出此事，到今年2015年底，单位解聘了他们。现咨询能否向单位讨要2008年至2010年夫妻两人没有达到最低工资标准的差额？ 律师解答：先看一下法律规定:劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 ...
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一年未与劳动者订立书面合同的；二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为，法律规范的逻辑模式一般包括行为模式和后果模式。双倍工资制度这一 。第一种意见没有考虑我国劳动者的实际情况，很多劳动者是与用人单位发生纠纷后，通过咨询后才获悉双倍工资制度的规定，若从第一个月开始计算仲裁时效，则易 ...
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提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言完全可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告是受被告的安排，在工作时间、因工作原因受到事故伤害，依法 性质的人身损害，应由被告按法定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付有关费用。 【遂宁工伤律师高明，为您提供遂宁工伤法律咨询，电话：15182587799】 ...
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不支付赔偿。王女士实在气不过，想知道怎样维护自己的权益，来到了湖北尊而光律师事务所咨询。湖北尊而光律师事务所律师解释到，退休人 员再就业属于法律上 了《关于特殊劳 动关系有关问题的通知》中明确指出特殊劳动关系，是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者 ...
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吴富兵律师，浙江九州大众律师事务所律师。从业经验丰富，深得当事人好评。咨询电话：18072161979 基本案情 2009年12月4日，雷某到江阴市某纺织公司的 劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是对劳动法律法规项下双方的权益进行合理化配置和保护的法定依据。在实践中，一些用人单位往往不愿与劳动者 ...
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，后李某因个人原因离职，当事人李某向孟园律师咨询，是否可以得到赔偿，寻求法律帮助。二、案件办理经过分析案情，搜集证据等精心准备，代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会，提出请求支付工作期间每月二倍的工资，要求支付经济赔偿金等仲裁请求。仲裁支持当事人大部分请求， ...
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报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。（广州张德明律师 劳动纠纷）【法条链接】《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一 以 微信公众号：jiashifayuan（家事法苑），您专属的律师团，身边的法律顾问。为您提供免费法律咨询，指导避免和处理家事纠纷，分享最新家事热点，讲解家事诉讼案例 ...
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。被申请人辩称是由于申请人的原因导致社保不能缴纳是不属实的，因为申请人已在社保咨询过，即使之前存在欠费也无需补缴，单位是可以直接续缴。被申请人认为每月以现金 日至2013年12月31日）里面进行了约定，不能类推到整个劳动关系存续期间。且依据法律规定该约定是一种霸王条款，是一种排除和限制劳动者权益的无效 ...
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