、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2 000元。 2 499.97元，2011年4月工资2 499.97元的工资数据明细表上盖了单位公章。2012年3月1日，原告向宁波市北仑区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 ...
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三个月未还的行为。挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还 财务帐目上反映出来，且没有归还行为的，应当以贪污罪定罪处罚；（4）有证据证明行为人有能力归还所挪用的公款而拒不归还，并隐瞒挪用的公款去向的，应当以贪污罪 ...
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解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天 的有关资料，这几组证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项 ...
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明细表、年度分项汇总表、个人所得税综合申报表、职工工资单证据，拟证明原告在2008年不在被告单位工作且公司职工工资实际发放的数额均未超过2000元。经 “X某某在本公司上班时间刚好2个月（叁月份、俩月份）”内容的证明，另外被告在原告2011年3月工资2499.97元，2011年4月工资2499.97元 ...
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没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司 仲裁裁决程序。被告XXXX胎股份有限公司质证后认为，对证据1真实性无异议，证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工，故被告不应该支付经济补偿金； ...
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电子材料；2、以房贷为由要求企业出具的工资证明；3、以报考某个考试为由的报考单位的盖章等；总之，劳动者在工作过程中应当保持维权意识，在用人单位未与 能够证明双方存在劳动关系的凭证，以备仲裁或者诉讼之用。如果进入法律程序，用人单位对于相关证据的取得会采取比较谨慎的态度，在这种情况下再通过一些手段或者方法 ...
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来用人单位工作；留下联系人员及联系方式，以便录用人员能及时与公司取得联系，以便发生突发事件或者需要进一步沟通时方便及时联系。其次，明确劳动者携带证明材料 单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件材料提供方便。最后、明确不予录用的情形。录用通知书中 ...
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劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实有误：①认定原告赖XX于2007年到龙昊公司处工作至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人 。⑷……掰边工7人、协助抬板工9人按月计算费用；……结算时按管理单位出具证明为依据，经龙昊公司确认后，由新埠公司开具相应发票，按龙昊公司 ...
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汝阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实有误：①认定原告赖XX于2007年到龙昊公司处工作至今。②将龙昊公司支付给被告新埠公司的劳务装卸费认定为支付劳务派遣费用及工人工资 。⑷掰边工7人、协助抬板工9人按月计算费用；结算时按管理单位出具证明为依据，经龙昊公司确认后，由新埠公司开具相应发票，按龙昊公司 ...
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审结后再另行起诉。以上事实，有双方当事人陈述、结婚证、出生证、房产登记证明、单位收入证明等证据在卷，足以认定。本院认为，夫妻关系的存续应以感情 刘同意赔偿原赵及医疗费等损失700元。 以上事实有原被告陈述、结婚证、接处警工作登记表、病历、疾病诊断证明书、南京市存量房屋买卖合同、定金收条、收条、契税完税 ...
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