单位违反合同 -案例分析搜索

国有土地使用权出让合同纠纷

定金条款成立，对双方当事人发生法律效力。之后，原告X公司在合同规定的期限内未按规定交清土地出让金，违反合同约定，其所支付的定金适用定金罚则，X公司无权要求返还平等民事主体，X公司主张权利只应向我局主张或向法院起诉，而不应向别的人或上级单位主张。X公司答辩称：一、Z市土地局解除土地使用权出让合同并收回 ...

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国有土地使用权出让合同纠纷

定金条款成立，对双方当事人发生法律效力。之后，原告X公司在合同规定的期限内未按规定交清土地出让金，违反合同约定，其所支付的定金适用定金罚则，X公司无权要求返还平等民事主体，X公司主张权利只应向我局主张或向法院起诉，而不应向别的人或上级单位主张。X公司答辩称：一、Z市土地局解除土地使用权出让合同并收回 ...

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乘客起诉司机违反客运合同

【案情】某日，王某、陈某租乘李某驾驶的出租车去办事。李某驾车行经某单位时，因有私事需要办理，遂将车停在路边，自己下车办事，王某、陈某则坐在被告;王某、陈某作为被害人，他们的损失是由于何某的犯罪行为而造成，而不是由于李某违反合同造成的，因此，他们只能起诉何某，不能起诉李某。第二种意见认为，可以起诉李某 ...

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没签劳动合同只交养老保险，合法吗？

六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。的规定，公司应当和你签订劳动合同。其次，只参加养老保险是不正确的，根据《社会保险法》第二十三条职工应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...

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案析：未签劳动合同双倍工资的时效问题

仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决。公司不服，向的特殊时效规定；另一种观点认为，双倍工资中的加付一倍部分属于用人单位违反法律规定所产生的责任，即使法律没有将其定义为赔偿性质，但按逻辑，加 ...

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未签劳动合同用人单位主责将受罚

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部 ...

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未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要加倍赔偿金？

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同单位按应付金额50%---100%一下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准 ...

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劳动合同到期，公司未履行通知义务败诉

或不再续签的内容，劳动合同法并未明确规定。但为了加强劳动者权益的保护，在用人单位不再续签合同时，使劳动者有比较充足的时间，寻找工作或提前做好准备。北京市就此规定了相应的法律责任，该规定第四十七条规定，用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准 ...

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单位捏造考勤卡制造旷工解除员工被判违法

1、《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动第八十七条规定支付赔偿金。 2、《上海市企业工资支付办法》第23条用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消 ...

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未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国劳动合同法》作为新出台的专门规范劳动合同的法律，重要性自不待言，借助对本案例的评析，也会对《中华人民共和国劳动合同法用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...

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