义务，怎样尊重他人，怎样保护自己，如何平息纠纷、解决矛盾，从而使企业及员工知法、懂法，合法地进行内部管理活动和和谐相处;顾问律师也可以为企业出谋划策， 。 顾问律师打响"第一炮"，只是开创了顾问工作新局面。然而，企业所涉及的法律问题较多，使律师工作感到千头万绪，天天疲于奔波，这样下去势必会影响律师服务 ...
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代理意见如下： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，据此原告提出的赔偿项目、数额及相关法律依据如下： (一)医疗费 证明书中能够证实：(1)甘某是某市某婚纱影楼的员工，每月的基本工资为3000元，该工资具有持续性与稳定性，属于有固定收入者。(2)因原告发生车祸 ...
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如下： 一、原告在本案中要求给付的赔偿数额及相关法律依据 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，据此原告提出如下 能够证实：(1)吴某作为某房地产开发有限公司的员工，其每月的基本工资为3000元，该工资标准是具有持续性和稳定性的，属于有固定收入者。(2)其母亲在 ...
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原告在内的三名子女（均已成年)。原告的父亲已于事故前去世。原告提交的营业执照、员工住宿证明、工作证明、个人账 户交易明细显示：原告从2011年7月28日 所述的事故责任，应由被告陈俊达承担50%的赔偿责任。又根据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定 ...
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其签订的，是美特公司其他员工签订的。故不存在其使用和侵犯了原告的商业秘密的问题。【审判】平江县人民法院经审理认为：被告在受聘于原告期间，掌握了 之间未约定，被告也必须遵守法律规定。除当事人之间约定允许之外，否则被告应承担相应的法律责任。四、被告应承担相应的赔偿责任。根据我国民法通则规定，因被告的行为 ...
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解除了双方的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那只是出于给陈某面子，陈某严重违纪的 业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时 ...
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10个月×2071.75元/月）。关于【2012】XX号仲裁裁决中养老保险金的计算问题。被告史XXX于2011年2月参加工作，同年4月因公受伤， 侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。工伤保险系基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权赔偿制度，是劳动 ...
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事故的全部责任，陈XXX无责任。彭XXX系南阳XXX公司员工，其驾驶车辆在XXX财险南阳XXX支公司投了交强险。为此，陈XXX家属要求彭XXX、XXX公司和 分化机动车交通事故责任风险和保障受害人获得相应的救济。交强险对人伤亡的赔偿是无条件的，而对财产损失的赔偿是有条件的，这符合保险法关人身保险赔偿和 ...
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事故时，被告田XXXX系被告河南XXXX园艺有限公司工作人员，其驾驶豫AXXXX车辆的行为属职务行为，故对原告李XXXX的赔偿责任应由作为豫AXXXX肇事车辆所有人的 十四条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...
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，因被告*承担次要责任，故应由中国平安财产保险股份有限公司东莞分公司在限额内承担30%的赔偿责任。原告损失计算如下：1、医疗费：29987.48元，本院予以确认。2、住院 、第二十八条、第三十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款第（一）、（二） ...
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