的加班工资，也不给上保险，他才申请辞职并经仲裁处理的。他没有率众不到岗，其他员工也是因为餐馆拖欠工资而离职的。 餐馆则指出，大部分厨师都是 或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。...
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2012年8月和2013年8月两次续签了合同，续签的内容主要是调整何某的工作，2015年4月，何某向医院提交书面辞呈报告，要求解除合同，医院同意解除 变更手续提供所需资料。而后医院提出反申请，要求何某支付住院医师规范化培训期间的费用。 双方观点： 医院观点：认为何某是自动离职，双方关系没有解除，何某没 ...
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案情】A公司于2008年3月1日完成了名称为ATT7021AU的集成电路布图设计，并于同年5月9日向国家知识产权局提交申请，同年7月2日获得布图设计登记 商业目的销售含有该布图设计的集成电路。且原告证明多名离职员工现为B公司员工。原告认为被告的行为侵犯了原告的集成电路布图设计专有权，故向原审法院请求判 ...
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上班，后来发生矛盾后离职。2、原告诉状中的事实与客观事实不符，原告在2003年以前确实在被告处上班，但是2003年时去了南京金星啤酒有限公司工作，与 基金账户，也未缴纳相关费用。 2012年1月，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2012年1月19日作出郑劳人仲案字[2012] ...
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为由，辞退张某，不给予经济补偿，当天办理离职手续，解除劳动关系。2018年9月13日，该武汉劳动案中张某到仲裁委申请仲裁：要求甲公司按照违法解除劳动合同的 该武汉劳动案的裁定结果：仲裁委认为，根据公司提交的证据材料，甲公司员工手册制定符合民主程序，也对员工张某做了公示，并有其确认签字；2019年8月 ...
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、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生 ，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法行使了合同解除权。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动 ...
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迅速执行债权 2017年底至2018年初，A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件 ，与王某系平等民事主体间的合作关系，并非劳动关系。 仲裁驳回了王某的申请后，王某起诉至石景山法院。法院经审理后认为，劳动关系成立 ...
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干该工作。2016年11月，为照顾生病的妻子，王XXXX也从该中学离职。在传达室工作的8年期间，王XXXX夫妇一直未与许昌市XXXX中学签订书面劳动 法院审理后维持了原判。三、法理解析法院审理后认为，王XXXX和张XXXX作为适格劳动者，未与许昌市XXXX中学签订书面劳动合同。根据原告提交的工资支付 ...
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10日，并于当日提出离职，同时辞去了董事职务。一审另查明，XXX于2016年4月25日向宁波市鄞州区劳动人 事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁令柏同 ，其对劳 动合同是否签订本身即存在一定的管理义务和提醒义务，现XXX未提交证据证明其明确提出要求签订劳动合同而遭柏同公司拒 绝的证据，故XXX主张 ...
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不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2 月入职被申请人处，任机关经营部干事一职。双方签订了书面劳动合同，被申请人为申请人办理了社会保险。被申请人将公司员工分为正式工和合同工两类。正式工 ...
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