正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么 如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-940176.html -了解详情
正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。那么， 如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-940094.html -了解详情
正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，也就是口头辞退劳动者。 那么 如果不能正常打卡上班，就每天用手机录视频，证明自己在正常上班。 总之，被公司口头辞退，一定要公司出具书面解除通知，即使不能拿到书面解除通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-939692.html -了解详情
年3月20日到某公司工作，职务为财务主管，双方没有签订书面劳动合同。同年8月27日，双方解除劳动关系，此后叶女士正式离职。叶女士于2015年9 法律规定的支付二倍工资代价。另一方面，该公司单方面出具的《签订劳动合同书面通知》及《终止劳动关系通知书》，无法证明叶女士知悉或签收上述通知书，又无其他证据证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-936307.html -了解详情
施工合同》的真实性。关于张三与X公司的关系情况。X公司主张张三于2002年入职，2009年5月13日离职，离职前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张 房屋房号符合，张三也未提交证据证明双方间存在借名买房的案外其他房屋，故法院对于张三的该项抗辩意见不予采纳，对X公司的主张予以采纳。X公司请求张 ...
//www.110.com/ziliao/article-887094.html -了解详情
到期已经离开公司，现无业。之前，原告公司的所有设备都是购买年保，但是在事发的阶段，上一年的保险到期，下一年的保险没有购买，而其以为设备已经购买保险，因此 ，未将设备价格告知被告。对于上述证人证言，原告认为，证人是在离职后，出于对原告公司的不满作证，对于上述有利害关系的证言不能采信。且，以原告公司的业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-743027.html -了解详情
、48 200元运费；证据2、东丽公司出具给德丰公司的公路、内河货物运输统一发票记账联1份，证明德丰公司曾向东丽公司支付47 945.17元，用以清偿其中1 鸿祥分别于2007年10月、2007年年中自德丰公司离职；证据4、不认可往来资金收据的真实性，主张付款人均非德丰公司的员工，故不认可德丰公司曾向 ...
//www.110.com/ziliao/article-652776.html -了解详情
，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 ，注意保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-640935.html -了解详情
的年底考核来确定是否发放及发放的具体数额的，第四，原告未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据 往杭金衢工程项目部，原告拒绝。2015年10月10日，由于原告严重违反了公司的规章制度，被告通知原告解除劳动合同。原告为此申请金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会 ...
//www.110.com/ziliao/article-623015.html -了解详情
7560元，被告已经垫付8000元，多出的部分应当返还；4、原告没有明确被告支付经济补偿金的原因，原告系自动离职，是原告自己放弃缴纳社保，且超过诉讼 、住院费用汇总清单、劳务费用清单、收条、门诊病历、门诊费票据、收据联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务