发出KSB型空心浆叶干燥机，并被列入江苏省和淮阴市新产品开发计划。经过一段时间的研制生产，该产品在1990年1月10日通过了江苏省机械工业厅组织的专家 信用原则和公认的商业道德的竞争行为。综上，本案被告四方公司利用从原告单位离职的技术工人带走的技术，生产与原告同技术含量产品，并利用原告的经营渠道销售其 ...
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了各项社会保险，只是双方没有协商定申请人来公司上班的具体时间。被申请人一直希望申请人来公司上班，是申请人主动离职。因此，被申请人认为申请人关于违法解除劳动关系赔偿金的 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自 ...
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2012年11月9日提交了由某某驾校出具的相反证明，指出申请人已于2010年离职，但与其同时提交的2012年解除申请人的劳动关系证明书存在明显逻辑上的混乱”也就是说， 适用简易程序审理的，2014年7月11日才判决，时间长达15个月，违反简易程序应在3个月内审结的规定；判决书中提到的所谓中止诉讼，一审 ...
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应予支持 。 本案中，故何某的旷工时间尚不满足双方劳动合同第二十一条第四款约定的合法解除劳动合同条件。但被告何某在离职前存在擅自离岗、旷工、迟到、 的绩效工资标准，但在本案举证期限内既未举示原、被告双方约定年薪17万元、绩效工资标准为月工资10%补充约定的任何证据，亦未申请本院调取原告所主张的A公司已 ...
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厂方要求，依法安排休息休假，遭到拒绝后被告知除劳动关系，申请人被辞退。离职前申请人月工资为1800元。自进入加工厂工作以来，被申请人未与申请人签订劳动合同 及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等有关规定，依法提出以上仲裁申请，请求仲裁委在查明事实的基础上支持申请人的仲裁 ...
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。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2012年6月1日至 实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有 ...
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等方式设立企业）内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月 其他侵权获利。因此原审法院考虑本案所涉侵权行为的性质、使用HSDS公司经营信息时间、HSDS公司的维权费用等因素，酌情确定路某赔偿HSDS公司经济损失4万元 ...
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，双方未订立书面协议。2008年12月31日，王阿姨申请辞职并与当日办理了离职手续。后王阿姨申请劳动仲裁，要求单位支付2008年7月至12月的双 规定，协议保留社会保险关系人员与用人单位之间建立特殊劳动关系，仅在最低工资、工作时间和劳动保护三个方面受劳动法规调整，因此其并不适用《劳动合同法》关于应签订 ...
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。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 ...
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劳动合同，期限从2009年9月30日至2011年9月30日，约定正常工作时间工资为1830元/月。X公司没有为XX参加社会保险，工资为现金发放。XX主张实际 处于待定状态，但是仲裁委却在2011年11月8日即作出裁决，剥夺了我公司申请复查的权利，属于认定事实错误。4、即使XX属于工伤，双方约定的工资为 ...
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