业禁止条款，却又未给予负有竞业禁止的人员以经济补偿金，则该约定的竞业禁止条款对劳动者无效。本案中，华融达公司并未主张竞业禁止，而是主张四被告侵犯其商业秘密 在职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华融达公司未支付其相应的补偿金，因而并不负有竞业禁止义务，可以自由择业。而王某在与华融达 ...
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任何工作及业务活动并将擅自发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担。 再次申请劳动争议仲裁，要求公司按每月12000元的标准支付其2012年9月13日至2015年9月12日期间的竞业限制经济补偿金。□裁判结果劳动人事争议仲裁 ...
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，要求公司支付2011年7月16日至2012年7月11日的竞业限制经济补偿金。 公司抗辩称：在2011年9月份的劳动仲裁委员会调解书中已经非常明确，双方已经不存在 ，在无其它证据予以佐证的情况下，法院是不予采信的。因此，在刘某离职后，用人单位没有明确的意思表示放弃要求刘某竞业限制的权利，那么双方仍需 ...
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电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约第二天办理了离职手续，但同时认为该公司违劳动法律法规的有关规定，应给予经济补偿， 公司开除后，于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某公司因违法开除而向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故 ...
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经培训后仍不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查 未完成、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也 ...
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助力迅速执行债权 2017年底至2018年初，A公司因经营不善出现拖欠劳动者工资报酬进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件 工作差异较大，且与其专业无关，故赵某拒绝调岗。 2017年，C公司以赵某不能胜任新岗位工作为由，解除与赵某的劳动合同，并支付 ...
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报告》还是其填写的《深圳新××化学建材有限公司离职人员登记表》，均表明是原告主动辞职，辞职原因为“远离是非”和“公司没有产品销售，基本收入得不到保证”，且 合同，此种情形之下，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金（即原告主张的工龄补偿金），故原告主张确认经济补偿金的债权不成立。退一步说，假定原告主张 ...
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，双方于2013 年10 月解除劳动关系。甲公司依法为朱某缴纳了工伤保险费用。朱某离职后，于2014 年3月做职业病离职检查，被诊断患煤工尘肺壹期 原因被用人单位解除劳动关系，按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以不支付经济补偿金，但法律、法规没有明确不支付工伤保险待遇。从国务院《工伤保险条例》所 ...
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同时规定劳动者根据该条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动 解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而 ...
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劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人应按10000元支付经济补偿金。 五、被申请人未全额支付劳动者工资报酬，除全额支付劳动者工资报酬外 8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828 ...
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