已支付医疗费18000元、赔偿金31000元,二项共计49000元。原告在梁某受伤后,聘请机修工沈某接替梁某的工作,沈某在试用期间的月工资为2100元。 合同期满终止或者职工本人提出与用人单位解除劳动合同的,由用人单位按照下列标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残结业补助金;(一)五级至十级伤残职工与用人 ...
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、被申请人武汉诺盛工贸有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额25281.63元;二、被申请人武汉诺盛工贸 五、被告武汉诺盛工贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动关系赔偿金18386.6元……审判员施余芳 书记员胡呈慧……2012年9月28 ...
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劳动关系已经建立,非法定事由,公司不能单方辞退员工,否则要承担违法解除劳动合同的双倍赔偿,并支付未签书面劳动的双倍工资。 本案中,王丽在公司工作了1年5个 支付2倍的工资。 第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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违法解雇吗?是否应当支付违法解除赔偿金? 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月 签合同也不一定就是碰瓷。 所以说,上述情形中,只要公司书面通知了小杨签合同,小杨不愿意签,公司也可以不解雇,继续留小杨在公司上班,之后的时间 ...
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邮件等其他方式,比如说不让进公司的门等方式解除劳动合同,公司一旦无法证明属于合法辞退,就应当承担经济赔偿金。 3、关于试用期辞退劳动者的举证责任的法律依据 有证据证明的情况下则属于合法辞退,反之,无规章或者并非依据规章辞退或规章适用错误、辞退理由与实际客观情况不符,属于违法辞退,应当支付经济赔偿金。 ...
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五公司某处告上法庭,要求法院撤销仲裁裁决书,责令被告补发拖欠的工资9600元,支付经济赔偿金2400元。法院判决:劳动合同到期后没续签但继续工作构成事实劳动 ,而被告也继续为原告发工资,因此双方已经形成了事实上的劳动关系,被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益,因此判决被告 ...
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内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者 条的规定解除劳动合同:……(二)在本单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的”之规定,不仅解除行为违法,同时还应承担违法解除的赔偿金。 ...
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但是由于当时A公司并未成立,所以程某主张A公司从其入职第二个月其向其支付双倍工资差额的主张只能从A公司注册成功后开始第二月得到支持。但是由于程某 程某的理由并不合理合法,双方对业务并未作出约定,所以A公司应当向程某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经过本律师的努力,仲裁裁决支持了程某的主张,在一审时经过 ...
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仲裁委员会作出岸劳人仲裁字[2012]第185号《仲裁裁决书》:……一、被申请人支付申请人2011年3天带薪年休假工资615元,自本裁决书生效之日起7 武汉中财信息产业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告段某某违法解除劳动关系赔偿金117757元。二、被告武汉中财信息产业有限公司于本判决生效 ...
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我和我部门的同事与原单位解除劳动合同然后与承包商签一份新的合同对于终止合同所产生的违约赔偿金原单位给我们的答复是会支付但是要到我们和承包商的合同解除 我这种合同纠纷诉讼期是多长如果我要起诉原单位要在什么时间以内? 答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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